Das sind Ihre Aufgaben:

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management)
• Steuerung und Begleitung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles von der Planung über das Recruiting, die Förderung bis hin zum Austritt im zugeordneten Fachbereich
• Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten
• Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
• Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) – mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung
• Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen

Das zeichnet Sie aus:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalwesen
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und ein grundlegendes Verständnis betriebsverfassungsrechtlicher Abläufe; erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist wünschenswert
• Hohe Serviceorientierung, kommunikative Stärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften im operativen Tagesgeschäft
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit einer lösungsorientierten, pragmatischen Herangehensweise
• Zuverlässigkeit, Integrität und ein professionelles Auftreten sowie gute soziale Fähigkeiten.
• Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Das bieten wir Ihnen:

• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben (u.a. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Freistellungsmöglichkeiten)
• Eine sichere Zukunftsperspektive in einem dynamischen, weltweit agierenden Unternehmen
• Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung sowie gute Sozialleistungen der Chemischen Industrie wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen
• Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Langzeitkonto
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Aktionstage, Betriebssport, Sozialberatung)

FUCHS fördert Chancengleichheit. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt