• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen


• Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im HR-System


• Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter


• Verwaltung von Arbeitszeitkonten, Urlauben und Krankmeldungen


• Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung


• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu Themen wie Gehälter, Urlaub und Sozialleistungen


• Unterstützung im Bewerbermanagement und bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen


• Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich und Unterstützung bei HR-Reporting-Aufgaben

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation


• Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Management


• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht


• Erfahrung mit Personalmanagement-Software (z. B. SAP, DATEV, Personio)


• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)


• Zuverlässigkeit, Diskretion und sorgfältige Arbeitsweise


• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team


• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse


• Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten


• Flexible Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office


• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, etc.

Kontakt zu uns