• Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der IT-Branche

Ihre Vorteile:

• Flexibles Arbeiten
• Workation
• Attraktives Gehaltspaket

Ihre Aufgaben:

• End-to-End Recruiting: Erstellung von Stellenprofilen, Active Sourcing und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses bis zur Vertragsgestaltung
• On- und Offboarding: Eintritts- und Austrittsprozesse inkl. Vertrags- und Dokumentenmanagement
• Unterstützung bei der monatlichen Payroll
• HR-Administration und Reporting: Pflege personalrelevanter Daten sowie Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• IT und Office-Management: Nutzerverwaltung, Koordination externer Dienstleister
• Employee Experience und Culture: Konzeption und Umsetzung interner Initiativen zur Stärkung von Engagement und Unternehmenskultur

Ihre Qualifikationen:

• Erste Erfahrung im HR-/People-Bereich mit sicherem Umgang in operativen und administrativen Themen
• Erste Kenntnisse in der Vorbereitung und Durchführung von Payroll-Prozessen
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke, Empathie und ein ausgeprägtes Service- und Qualitätsbewusstsein
• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Tools und MS365

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.