Wir sind Xempus, Deutschlands führende unabhängige Software-as-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung betrieblicher Vorsorgelösungen. Unsere Mission: Betriebliche Vorsorge digital und verständlich, effizient und für jeden zugänglich zu machen. Seit 2007 arbeiten wir stetig daran, die Digitalisierung der Versicherungsbranche voranzutreiben. Wir bei Xempus sind davon überzeugt, dass wir alle gemeinsam etwas bewirken können – egal von wo! Ob von einem unserer Büros oder von zu Hause – Komm zu uns und lass uns gemeinsam eine sicherere Zukunft für alle schaffen!

Als (Senior) HR Business Partner prägst Du unsere HR-Arbeit mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstärke. Du bist nicht nur Impulsgeber:in und Berater:in für das Management, sondern arbeitest auch eng mit HR Operations und unseren Führungskräften im Tagesgeschäft zusammen. Du entwickelst innovative HR-Strategien, setzt sie pragmatisch um und hast immer ein offenes Ohr für die Menschen und Prozesse, die unser Wachstum und unsere Zusammenarbeit erfolgreich machen.

Deine Aufgaben

• Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und operativen Fragen – von individuellen Anliegen bis zu prozessualen Themen im Tagesgeschäft
• Du entwickelst und implementierst zukunftsorientierte HR-Strategien und leitest daraus konkrete Maßnahmen für die Personalplanung, Talententwicklung und Organisationsgestaltung ab – und stellst sicher, dass sie im operativen Alltag praxisnah umgesetzt werden
• Du arbeitest eng mit HR Operations zusammen; Du hast ein Auge für operative Entwicklungen im Unternehmen, erkennst frühzeitig Themen mit Personalbezug und bringst Dich aktiv bei der Umsetzung sowie bei Projekten ein
• Du unterstützt und begleitest Führungskräfte und Teams bei Veränderungs- und Transformationsprozessen, coachst sie im Alltag und stellst ein wirksames Performance Management sicher
• Du analysierst People- und Business-Daten, identifizierst Trends und leitest daraus strategische wie auch kurzfristige Handlungsempfehlungen ab
• Du berätst souverän in arbeitsrechtlichen und organisationsrelevanten Fragestellungen und gibst Sicherheit auch in komplexen Situationen
• Du entwickelst Initiativen zur Mitarbeiterbindung und stellst gemeinsam mit HR Operations eine transparente, praxisnahe und effiziente Kommunikation zu allen HR-Themen sicher

Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann bewirb‘ Dich jetzt!

Du hast noch Fragen, Schwierigkeiten beim Upload Deiner Daten, oder Du benötigst weitere Unterstützung während des Recruiting Prozesses? Marta von Deimling (jobs@xempus.com) hilft Dir gern weiter.

In jedem Fall: wir freuen uns auf Dich!

Bei XEMPUS arbeiten +180 Menschen an einer ganz besonderen Vision: Wir machen die Zukunft planbar. Seit 2007 gestalten wir die digitale Transformation in der Versicherungsbranche. Die Vorsorge wird vernetzt, intelligent und für alle zugänglich. Wir wissen, wovon unsere erfolgreiche Zukunft abhängt: von unserem Team, von den Menschen hinter dem Namen Xempus.
Wir haben ambitionierte Ziele. Für die Umsetzung brauchen wir dich!
Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert und stellen sicher, dass kein Bewerber aus Gründen des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, des Familienstands, der Rasse, der Hautfarbe, der Nationalität, der ethnischen Zugehörigkeit, des Alters, der sexuellen Orientierung, der sozioökonomischen Situation, der Verantwortung für pflegebedürftige Personen, einer körperlichen oder geistigen Behinderung benachteiligt wird. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage von Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen getroffen.