(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/*)
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(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/*)
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/*)
capmo gmbh
Computer-Software
München
- Art der Anstellung: Teilzeit
- 56.500 € – 76.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/*)
Über diesen Job
Deine Rolle
Bei Capmo, dem führenden B2B SaaS-Anbieter für Bauprojektmanagement, treiben wir die Digitalisierung einer der wichtigsten Branchen überhaupt voran: der Bau- und Immobilienwirtschaft. Mit unserem Team aus München, Berlin und Remote unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Projekte effizient, termingerecht und erfolgreich umzusetzen – von Wohnanlagen über Unikliniken bis hin zu Schulen.
Seit unserer Gründung 2018 haben wir über 1.000 Kunden begeistert und sind inzwischen auf 90 Mitarbeiter angewachsen. Unser Erfolg basiert auf einem schlagkräftigen Team mit außergewöhnlichen Talenten – und hier kommst du ins Spiel!
Seit unserer Gründung 2018 haben wir über 1.000 Kunden begeistert und sind inzwischen auf 90 Mitarbeiter angewachsen. Unser Erfolg basiert auf einem schlagkräftigen Team mit außergewöhnlichen Talenten – und hier kommst du ins Spiel!
Wir suchen eine leidenschaftliche Recruiting- Persönlichkeit, die unser Wachstum vorantreibt und zusätzlich Lust hat, Verantwortung in anderen People Themen sowie Office Management zu tragen.
Diese Herausforderungen warten auf dich- End-to-End Recruiting: Übernimm den gesamten Prozess – von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsangebot – und gestalte eine Candidate Experience, die begeistert.
- Active Sourcing: Begeistere die richtigen Talente über LinkedIn & Co. – mit Fokus auf sehr spezielle Profile, z. B. mit Background aus der Baubranche. Qualität geht dabei klar vor Quantität.
- Datenbasiertes Arbeiten: Behalte Recruiting- und HR-KPIs im Blick und nutze Daten, um unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
- Gestalte mit: Bringe dich in spannende Projekte ein – ob Interviewtrainings, Prozessoptimierungen oder Employer Branding.
- Erweitere deinen Erfahrungsschatz: Wachse über Recruiting hinaus und entwickle dich in den Bereichen HR Ops und Office Management weiter – unterstütze zum Beispiel bei der Organisation interner Events, bei Onboarding-Prozessen und bei vertraglichen Themen.
Das bieten wir dir
- Become a shareholder! Partizipiere mit unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (VSOP) direkt an unserem Erfolg!
- Grow fast! Jährliches Budget von 1.500 € sowie zwei Development Days, die du in deine berufliche Weiterentwicklung investieren kannst.
- Fit(ness), Food oder Mobility Budget? Mit EGYM Wellpass hast du unbegrenzte Check-Ins zu 90 Fitnessstudios und Schwimmbädern in München oder wähle einen Mittagszuschuss oder dein Mobilitätsbudget als Benefit.
- Wellbeing Matters! Mit unserer Kooperation mit OpenUp erhältst du sowie Familienmitglieder unkomplizierten Zugang zu professioneller Unterstützung rund um deine mentale und physische Gesundheit!
- Think Ahead: Wir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge mit 20%.
- Remain flexible! Home Office und Arbeiten im EU-Ausland sind möglich.
- Feel the Startup Spirit! Bei uns erlebst du echtes Start-up-Flair mit flachen Hierarchien, einer offenen "Hands-on”-Mentalität und gelebten Werten.
- Be bold! Wachse an ständig neuen Herausforderungen. Unsere offene Feedback- und Fehlerkultur unterstützt dich dabei.
- Meet the team! Freu dich auf Events, unser weekly Allhands und unsere Company Week.
- #buildbetterplacestogether! Du hast die Möglichkeit, eine ganze Branche zu revolutionieren und die Art und Weise zu verändern, wie die buchstäbliche Zukunft gebaut wird.
Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3+ Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung – idealerweise im Tech- oder GTM-Bereich.
- Erste Erfahrungen in HR Operations und Office Management oder die Motivation, dich hier schnell einzuarbeiten.
- Leidenschaft für Recruiting und People-Themen in einem dynamischen Scale-up-Umfeld.
- Analytisches Mindset und Affinität zu KPIs & Daten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Lust auf neue Tools und Technologien – insbesondere auf den Einsatz von AI im Recruiting & HR.
Wir konnten dein Interesse wecken?
Das People & Organization Team freut sich auf deine Bewerbung! Die Position kann auch in Teilzeit besetzt werden – mindestens jedoch mit 32 Stunden pro Woche.
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Über uns
Wir sind Capmo, ein führendes B2B-SaaS-Startup, das eine der größten und am wenigsten digitalisierten Branchen Europas transformiert: die Baubranche. Mit unserer innovativen Softwareplattform vereinfachen wir das Leben auf Baustellen für alle Beteiligten und ermöglichen es, Bauprojekte wie das neue Haus, das Krankenhaus und die Schule in deiner Nachbarschaft termingerecht und im Budget abzuschließen. Unsere Mission lautet: #buildbetterplacestogether. Wenn du Teil eines Teams sein möchtest, das aktiv an Veränderungen arbeitet, würden wir uns sehr freuen, dich bei uns willkommen zu heißen und gemeinsam mit dir die Zukunft zu gestalten!
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 200 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
200 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei capmo gmbh als sehr modern. Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens in Richtung modern