Projektleitung (wiss. Referent:in) f r ein gro es Projekt zur St rkung der Gedenkst&#
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Projektleitung (wiss. Referent:in) f r ein gro es Projekt zur St rkung der Gedenkst&#
Projektleitung (wiss. Referent:in) f r ein gro es Projekt zur St rkung der Gedenkst&#
LWL-Haupt- und Personalabteilung
Öffentliche Verwaltung
Münster
- Art der Anstellung: Teilzeit
- 48.500 € – 65.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Projektleitung (wiss. Referent:in) f r ein gro es Projekt zur St rkung der Gedenkst&#
Über diesen Job
arbeiten, die Gutes bewirkt –
für die Kultur und das soziale
Miteinander in der Gesellschaft?
für die Kultur und das soziale
Miteinander in der Gesellschaft?
Dann passen Sie zu uns!
Wir vom LWL freuen uns auf Sie!
Wir vom LWL freuen uns auf Sie!
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Wir suchen Sie zum 15.01.2026 als
Projektleitung (wiss. Referent:in) für ein großes Projekt zur Stärkung der Gedenkstätten in Westfalen-Lippe (w/m/d)
EG 13 TVöD VKA
für unser LWL-Museumsamt für Westfalen. Wir bieten eine bis zunächst zum 15.09.2027 befristete Teilzeitstelle (29,25 Stunden/Woche).
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der
Kenn-Nr. 8330
bis zum
29.09.2025
Wir suchen Sie zum 15.01.2026 als
Projektleitung (wiss. Referent:in) für ein großes Projekt zur Stärkung der Gedenkstätten in Westfalen-Lippe (w/m/d)
EG 13 TVöD VKA
für unser LWL-Museumsamt für Westfalen. Wir bieten eine bis zunächst zum 15.09.2027 befristete Teilzeitstelle (29,25 Stunden/Woche).
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8330
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DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom (Universität)) in einer für das Projekt relevanten Geisteswissenschaft, z. B. Geschichte, Kulturvermittlung
- ein anderes einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgaben, z. B. Wirtschaftswissenschaften
- nachweisbare Berufserfahrungen und Fachkompetenzen im Bereich der Gedenkstättenarbeit, der (historisch-) politischen Bildung und kulturellen Bildung
- Erfahrungen in der Arbeit in Kulturinstitutionen, vorzugsweise durch Anstellung/ Volontariat oder langfristige Projektarbeit
- fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Steuerung von Bildungsprojekten sowie im Projektmanagement
- sehr gute Kenntnisse aktueller wissenschaftlicher und politischer Fachdiskurse im Bereich der historisch-politischen Bildung, Kulturvermittlung und Gedenkstättenarbeit
- hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, an Organisations- und Kommunikationsvermögen sowie Freude an der Arbeit im Team
- kreativ-konzeptionelles Denken und eine schnelle Auffassungsgabe
- sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache
- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen mit dem PKW / Sprinter
IHRE AUFGABEN
fachwissenschaftliche Konzeption, Steuerung, Umsetzung und Evaluation des "Gedenkstätten-Projekts"
2026/2027 plant das LWL-Museumsamt ein großes Projekt zur Stärkung der 17 NS-Gedenkstätten in Westfalen-Lippe und zur Beförderung historisch-politischer Bildung. In einer zweijährigen Zusammenarbeit soll erprobt werden, was eine auf Kooperation und Vernetzung ausgerichtete Förderpraxis bewirken kann. Unter einer gemeinsamen gegenwärtig relevanten Themenstellung sieht das Vermittlungsprojekt folgende Module vor: Projekttage für Schüler:innen, Fortbildungen für Mitarbeiter:innen der historisch-politischen Bildung sowie die Entwicklung didaktischer Materialien. Geplant ist der Einsatz eines "Gedenkstättensprinters", der – bestückt mit Personal, Konzepten und Materialien - in den Gedenkstätten für Aktionswochen eingesetzt wird. Zudem soll durch Kommunikationsmaßnahmen die Bedeutung der Gedenkstätten herausgestellt werden.
In Westfalen-Lippe gibt es 17 institutionalisierte Gedenkstätten – in der Regel an einem für die Geschichte des Nationalsozialismus bedeutsamen Ort. Die Strukturen variieren bezüglich Größe, Trägerschaft, Personal, Ausstattung und Angebot in hohem Maße. Gemeinsam stellen sie im Rahmen des Projekts ihre Relevanz für Gegenwart und Zukunft dar.
- Konzeption von Workshops und didaktischen Materialien für Schüler:innen in Kooperation mit externen Auftragnehmer:innen
- Konzeption und Durchführung von Fortbildungen für Mitarbeitende von Gedenkstätten sowie anderen Bildungseinrichtungen
- Konzeption und Organisation von begleitenden Veranstaltungsreihen
- Durchführung von Workshops für Multiplikator:innen und Schüler:innen
- Qualitätssicherung, Evaluation, Ergebnissicherung und wissenschaftliche Dokumentation
- zeitliche und organisatorische Planung und Disposition der Aktionswochen, Fortbildungen und Veranstaltungen
- Initiierung, Konzeption und Durchführung von Netzwerktreffen der Projektbeteiligten sowie Treffen der "Kerngruppe"
- Steuerung der Konzeptions- und Produktionsprozesse von externen Auftragnehmer:innen; Qualitätssicherung
- Budgetkontrolle; Vorbereitung von Ausschreibungen und Vergaben
2026/2027 plant das LWL-Museumsamt ein großes Projekt zur Stärkung der 17 NS-Gedenkstätten in Westfalen-Lippe und zur Beförderung historisch-politischer Bildung. In einer zweijährigen Zusammenarbeit soll erprobt werden, was eine auf Kooperation und Vernetzung ausgerichtete Förderpraxis bewirken kann. Unter einer gemeinsamen gegenwärtig relevanten Themenstellung sieht das Vermittlungsprojekt folgende Module vor: Projekttage für Schüler:innen, Fortbildungen für Mitarbeiter:innen der historisch-politischen Bildung sowie die Entwicklung didaktischer Materialien. Geplant ist der Einsatz eines "Gedenkstättensprinters", der – bestückt mit Personal, Konzepten und Materialien - in den Gedenkstätten für Aktionswochen eingesetzt wird. Zudem soll durch Kommunikationsmaßnahmen die Bedeutung der Gedenkstätten herausgestellt werden.
In Westfalen-Lippe gibt es 17 institutionalisierte Gedenkstätten – in der Regel an einem für die Geschichte des Nationalsozialismus bedeutsamen Ort. Die Strukturen variieren bezüglich Größe, Trägerschaft, Personal, Ausstattung und Angebot in hohem Maße. Gemeinsam stellen sie im Rahmen des Projekts ihre Relevanz für Gegenwart und Zukunft dar.
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Alina Börtz
0251 591-4215
LWL-Museumsamt für Westfalen, Heike Kropff
0251 591- 4690
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Das LWL-Museumsamt für Westfalen ist eine Kulturdienststelle des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe. Mit dem Blick auf circa 650 Museen und Gedenkstätten der Region zielt seine Arbeit auf die Stärkung der Kulturlandschaft. Fachliche Beratung, finanzielle Förderung, die Bereitstellung von Wanderausstellungen und mobilen Angeboten der Bildung und Vermittlung zählen ebenso zu seinen Aufgaben wie Fort- und Weiterbildung und Gremientätigkeit. Die Institution ist der Professionalisierung und Strukturförderung der Kulturinstitutionen verpflichtet und unterstützt sie bei der Wahrnehmung ihres kulturpolitischen Auftrages.
0251 591-4215
LWL-Museumsamt für Westfalen, Heike Kropff
0251 591- 4690
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Das LWL-Museumsamt für Westfalen ist eine Kulturdienststelle des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe. Mit dem Blick auf circa 650 Museen und Gedenkstätten der Region zielt seine Arbeit auf die Stärkung der Kulturlandschaft. Fachliche Beratung, finanzielle Förderung, die Bereitstellung von Wanderausstellungen und mobilen Angeboten der Bildung und Vermittlung zählen ebenso zu seinen Aufgaben wie Fort- und Weiterbildung und Gremientätigkeit. Die Institution ist der Professionalisierung und Strukturförderung der Kulturinstitutionen verpflichtet und unterstützt sie bei der Wahrnehmung ihres kulturpolitischen Auftrages.
IHRE AUFGABEN
fachwissenschaftliche Konzeption, Steuerung, Umsetzung und Evaluation des "Gedenkstätten-Projekts"
2026/2027 plant das LWL-Museumsamt ein großes Projekt zur Stärkung der 17 NS-Gedenkstätten in Westfalen-Lippe und zur Beförderung historisch-politischer Bildung. In einer zweijährigen Zusammenarbeit soll erprobt werden, was eine auf Kooperation und Vernetzung ausgerichtete Förderpraxis bewirken kann. Unter einer gemeinsamen gegenwärtig relevanten Themenstellung sieht das Vermittlungsprojekt folgende Module vor: Projekttage für Schüler:innen, Fortbildungen für Mitarbeiter:innen der historisch-politischen Bildung sowie die Entwicklung didaktischer Materialien. Geplant ist der Einsatz eines "Gedenkstättensprinters", der – bestückt mit Personal, Konzepten und Materialien - in den Gedenkstätten für Aktionswochen eingesetzt wird. Zudem soll durch Kommunikationsmaßnahmen die Bedeutung der Gedenkstätten herausgestellt werden.
In Westfalen-Lippe gibt es 17 institutionalisierte Gedenkstätten – in der Regel an einem für die Geschichte des Nationalsozialismus bedeutsamen Ort. Die Strukturen variieren bezüglich Größe, Trägerschaft, Personal, Ausstattung und Angebot in hohem Maße. Gemeinsam stellen sie im Rahmen des Projekts ihre Relevanz für Gegenwart und Zukunft dar.
- Konzeption von Workshops und didaktischen Materialien für Schüler:innen in Kooperation mit externen Auftragnehmer:innen
- Konzeption und Durchführung von Fortbildungen für Mitarbeitende von Gedenkstätten sowie anderen Bildungseinrichtungen
- Konzeption und Organisation von begleitenden Veranstaltungsreihen
- Durchführung von Workshops für Multiplikator:innen und Schüler:innen
- Qualitätssicherung, Evaluation, Ergebnissicherung und wissenschaftliche Dokumentation
- zeitliche und organisatorische Planung und Disposition der Aktionswochen, Fortbildungen und Veranstaltungen
- Initiierung, Konzeption und Durchführung von Netzwerktreffen der Projektbeteiligten sowie Treffen der "Kerngruppe"
- Steuerung der Konzeptions- und Produktionsprozesse von externen Auftragnehmer:innen; Qualitätssicherung
- Budgetkontrolle; Vorbereitung von Ausschreibungen und Vergaben
2026/2027 plant das LWL-Museumsamt ein großes Projekt zur Stärkung der 17 NS-Gedenkstätten in Westfalen-Lippe und zur Beförderung historisch-politischer Bildung. In einer zweijährigen Zusammenarbeit soll erprobt werden, was eine auf Kooperation und Vernetzung ausgerichtete Förderpraxis bewirken kann. Unter einer gemeinsamen gegenwärtig relevanten Themenstellung sieht das Vermittlungsprojekt folgende Module vor: Projekttage für Schüler:innen, Fortbildungen für Mitarbeiter:innen der historisch-politischen Bildung sowie die Entwicklung didaktischer Materialien. Geplant ist der Einsatz eines "Gedenkstättensprinters", der – bestückt mit Personal, Konzepten und Materialien - in den Gedenkstätten für Aktionswochen eingesetzt wird. Zudem soll durch Kommunikationsmaßnahmen die Bedeutung der Gedenkstätten herausgestellt werden.
In Westfalen-Lippe gibt es 17 institutionalisierte Gedenkstätten – in der Regel an einem für die Geschichte des Nationalsozialismus bedeutsamen Ort. Die Strukturen variieren bezüglich Größe, Trägerschaft, Personal, Ausstattung und Angebot in hohem Maße. Gemeinsam stellen sie im Rahmen des Projekts ihre Relevanz für Gegenwart und Zukunft dar.
UNSERE BENEFITS
Unser Angebot
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
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Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 310 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
310 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei LWL-Haupt- und Personalabteilung als modern.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
