Was Sie bei uns erwartet

Als Expert Leadership & Talent gestaltest du mit, wie wir Führung weltweit weiterentwickeln und formen. Du konzipierst wirkungsvolle Leadership-Programme, integrierst Diagnostik und Coaching und sorgst dafür, dass Talent- und Nachfolgeprozesse reibungslos und zielgerichtet ablaufen. Gemeinsam mit globalen und lokalen HR-Teams setzt du Ideen in die Tat um und stellst sicher, dass unsere Führungskräfte für die Zukunft bestens vorbereitet sind.

Diese Rolle verbindet Konzeptionsstärke mit Umsetzungsfähigkeit – ideal für praxisnahe HR-Professionals oder Consultants, die Leidenschaft für Leadership Development, Diagnostik und Talent Growth in einem internationalen Umfeld mitbringen.

• Mitgestaltung der globalen Leadership- und Talent-Agenda – Unterstützung bei der Implementierung globaler Prozesse und Standards in enger Zusammenarbeit mit der Head of Function sowie regionalen und lokalen HR-Teams

• Konzeption und Durchführung globaler Leadership-Programme, die Management-Diagnostik, Coaching und Mentoring integrieren und die Führungskultur messbar weiterentwickeln

• Durchführung von Assessment- und Development-Centern mittels diagnostischer Verfahren und strukturiertem Feedback zur Identifikation und Entwicklung von Führungstalenten

• Globale Steuerung und Weiterentwicklung des Talent- und Nachfolgeprozesses – inklusive Talent Pools, Karrierepfaden, Nachfolgeplanung sowie Sicherstellung von Transparenz und Konsistenz für Schlüsselpositionen

• Fachliche Verantwortung für relevante SAP SuccessFactors Module, inklusive inhaltlicher Gestaltung sowie operativer Aufgaben wie Talent-Pool-Pflege und Durchführung von Talent Sessions

• Beratung von HRBPs und Führungskräften, um Leadership- und Talent-Themen in konkrete Entwicklungs- und Wachstumsschritte zu übersetzen

• Nutzung von Daten und Analysen, um Wirksamkeit zu bewerten, Kompetenzlücken zu identifizieren und strategische Talententscheidungen zu unterstützen

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, BWL, HR oder Organisationsentwicklung
• 3–6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, Leadership Development, Talent Management oder HR-Consulting (Unternehmen oder Beratung)
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen, idealerweise mit globaler Ausrichtung
• Fundierte Kenntnisse in Diagnostik, Assessments und Feedback-Methoden (z. B. 360°, Persönlichkeitsverfahren, Development Center)
• Praktische Erfahrung in Talent- und Nachfolgeprozessen sowie im Umgang mit entsprechenden Tools oder Systemen (SuccessFactors)
• Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz und Fähigkeit, globale Stakeholder zu koordinieren
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten

• Aktives Mitgestalten: Anspruchsvolle Tätigkeit in einem leistungsorientierten Umfeld mit eigenem Verantwortungsbereich
• Offene Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Miteinander
• Attraktive Vergütung: Nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit allen Zusatzleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubspaket: 30 Tage Jahresurlaub und Möglichkeit zu Gleittagen
• Work-Life-Balance: Ausgleich durch flexible Arbeitszeit und Home Working Option
• Corporate Benefits: Exklusiver Zugang zu der größten Benefit-Plattform Deutschlands
• Unsere Standorte: Gute Erreichbarkeit mit Bahn oder PKW und große Parkplätze mit E-Ladesäulen
• Verpflegung: Essenszuschuss und vielseitige Auswahl in unserer modernen Betriebskantine, der Mitarbeiter Cafeteria und an unseren Snackstationen
• Entwicklung: Umfangreiche Einarbeitung sowie stetige persönliche und professionelle Weiterentwicklung durch die Teilnahme an unserem maßgeschneiderten Trainingsprogramm
• Das Miteinander: Teilnahme an gemeinsamen Events, Freizeitveranstaltungen und Sportaktivitäten