Intro

Einblicke in moderne Personalentwicklung
Abwechslungsreiche Aufgaben

Firmenprofil

Unser Auftraggeber ist ein international agierendes Unternehmen aus der Finanz- und Mobilitätsbranche mit Schwerpunkt auf moderne Weiterbildungsprogramme und digitalisierte HR‑Prozesse. Für den Standort Potsdam suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das Learning-&-Development-Team administrativ und organisatorisch verstärkt.

Aufgabengebiet

• Organisation, Koordination und Terminplanung von Trainings, Workshops und digitalen Lernformaten
• Verwaltung von Teilnehmerlisten, Einladungen, Trainingsunterlagen und Feedbackprozessen
• Pflege des Learning-Management-Systems (LMS) inkl. Buchungen, Kursfreischaltungen und Dokumentationen
• Kommunikation mit internen Ansprechpartnern, externen Trainern und Dienstleistern
• Unterstützung bei der Erstellung von Reports, Auswertungen und Präsentationen
• Bearbeitung administrativer Aufgaben im Bereich Talent Development und Learning
• Mitarbeit an kleineren L&D‑Projekten und Prozessoptimierungen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Bereich HR, Learning & Development, Administration oder Office Management
• Gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• IT‑Affinität und sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit einem LMS von Vorteil
• Kommunikationsstark, serviceorientiert und zuverlässig
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse wünschenswert

Vergütungspaket

• Befristeter Einsatz (6-12 Monate) mit attraktiver Vergütung
• Moderne Arbeitsstrukturen und internationale Unternehmenskultur
• Möglichkeit, umfangreiche Erfahrungen im Learning-&-Development-Bereich zu sammeln
• Hybrides Arbeiten je nach Bereich möglich
• Persönliche Betreuung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Zugang zu Weiterentwicklungs- und Lernangeboten des Unternehmens

Kontakt

Danijel Vlasov

Referenznummer

JN-022026-6946646

Beraterkontakt

+49 173 380 3613