(m/w/i) für Büromanagement, Personalfachkaufmann (m/w/i) o. ä., oder ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement Idealerweise Zusatzqualifikation in der Personalentwicklung
Prozessen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung
Zu den Ersten gehören
Personalreferent mit Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung (w/m/d)
WILKA Schließtechnik GmbH
Velbert
Vollzeit42.000 € – 57.500 €
Zu den Ersten gehören
HR Business Partner (m/w/d)
BITMARCK HOLDING GmbH
Essen
Vollzeit58.000 € – 78.500 €
Zu den Ersten gehören
Duales Studium Personalmanagement inkl. Ausbildung Industriekauffrau/-mann (m/w/d)
Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in allen HR-Prozessen, von Recruiting über Personalentwicklung
HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
DIS AG
Gelsenkirchen
Vollzeit48.500 € – 59.500 €
Leiterin Personal / HR-Manager (m/w/d)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Essen
Vollzeit75.000 € – 90.000 €
Sie treiben die Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung aktiv voran.
Leiterin Personal / HR-Manager (m/w/d)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Oberhausen
Vollzeit75.000 € – 90.000 €
Sie treiben die Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung aktiv voran.
Leiterin Personal / HR-Manager (m/w/d)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Duisburg
Vollzeit75.000 € – 90.000 €
Sie treiben die Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung aktiv voran.
HR Business Partner (m/w/d)
Kelvion Holding GmbH
Herne
Vollzeit56.000 € – 73.000 €
Personalreferent (m/w/d)
Hays Professional Solutions GmbH Standort Dortmund
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit46.000 € – 63.500 €
Vorteil Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung
HR-Prozessen, -Richtlinien und -Strukturen Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams Betreuung des gesamten Employee Life Cycle: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung