Ihre Aufgaben:

• Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragestellungen und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Sie beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen und unterstützen sie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Sie steuern und begleiten alle relevante HR-Prozesse und stellen deren reibungslose Durchführung sicher
• Fachliche Beratung und Unterstützung in der Organisationsentwicklung und bei der individuellen Weiterentwicklung von Mitarbeitern, u.a. auch bei Ein- und Umgruppierungen, internen Versetzungen, Leistungsbeurteilungen sowie weitere individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
• wirken aktiv an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie mit und bringen eigene Ideen ein
• Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sicher und tragen zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse bei

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
• Ausgeprägte Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamorientierung sowie eine hohe Service‑ und Lösungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude am Umgang mit Menschen

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.