Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Du magst Abwechslung, Verantwortung und den direkten Draht zu Mitarbeitenden und Führungskräften? Dann könnte das hier genau dein nächster Schritt sein.

Das sind deine Tätigkeiten:

• Du hast die gesamte Verantwortung über das HR (keine Mitarbeitende, keine Führungsaufgabe). Du bist die Leitung HR.

• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in sämtlichen HR-Fragen

• Du koordinierst aktiv de Rekrutierungsprozesse – von der Ausschreibung bis zur Anstellung

• Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und internen Standards mit

• Du planst und organisierst interne Personalanlässe und HR-relevante Events

• Du entwickelst Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und setzt diese gemeinsam mit dem Business um

• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (GAV) sowie interner HR-Richtlinien sicher

• Du arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen und bist direkt dem GF unterstellt

• Du koordinierst Ein- und Austritte inklusive Onboarding und Offboarding

• Du pflegst Personaldaten, Absenzen und Zeiterfassungen sorgfältig im HR-System

• Du führst den monatliche Lohnlauf selbständig aus (auf Abacus)

• Du übernimmst administrative Aufgaben rund um Sozialversicherungen, Behörden und Versicherungen

• Du bringst eine profunde HR Ausbildung mit, wie z.B. HR-Fachfrau/-mann, Sozialversicherungsfachfrau/-mann, Payroll-Manager etc.

• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick
  

• Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Du hast solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Du bewegst dich sicher in MS Office und mit Abacus (must have)

• Verfügbarkeit per sofort wäre top oder innerhalb der ersten drei Monate 2026

• Moderne Arbeitsbedingungen mit zeitgemässer Infrastruktur

• Ein wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen

• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum im HR-Alltag

• Ein kollegiales Team, das Zusammenarbeit wirklich lebt

• Flexible Arbeitsmodelle und eine gesunde Work-Life-Balance

• Entwicklungsmöglichkeiten, fachlich wie persönlich

Du wirst Teil eines etablierten Unternehmens mit mehreren Standorten in der Schweiz. Als wichtiger Bestandteil der Organisation arbeitest du in einem professionellen Umfeld, in dem Qualität, Verlässlichkeit und Menschlichkeit gleichermassen zählen. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und setzt auf nachhaltige HR-Arbeit als Erfolgsfaktor. Der Stellenantritt ist per sofort oder nach Vereinbarung.

1. AUF "BEWERBEN" KLICKEN

Nur wer mutig und schnell ist, hat Chancen diesen Job zu bekommen. Je mehr Unterlagen (CV, Zeugnisse, Diplome) du uns sendest, desto besser wissen wir Bescheid über dich und können auf deine Bedürfnisse eingehen. Übrigens darfst du dich auf diese Stelle auch bewerben, wenn du noch angestellt bist ;-)

2. VERARBEITUNG BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Deine Unterlagen werden datenschutzgerecht in unser eigenentwickeltes Bewerbermanagementsystem übermittelt, damit wir alles sichten und prüfen können.

3. EIN ERSTES GESPRÄCH

Go or No-Go; Sofern unsere Recruiter dich für die obige Stelle in Betracht ziehen, vereinbaren wir mit dir ein Gespräch, um dich und deine Wünsche besser kennen zu lernen. Du brauchst dich auf nichts Konkretes vorzubereiten, sei einfach du selbst.

4. DEIN DOSSIER GEHT ZUM KUNDEN

Basierend auf den gesammelten Informationen erstellen wir ein verkaufsstarkes digitales Dossier von dir, welches wir dem Kunden zusenden werden. Selbstverständlich fragen wir dich zuerst um dein "Ok". Wir setzen dich und deine Stärken ins richtige Licht, damit du an einen Interviewtermin gehen darfst.

5. ZIELLINIE - DEIN AUFSTIEG

Das Interview beim Kunden war erfolgreich! Mit dir und deinem künftigen Arbeitgeber kommt es nun zur Vertragsunterzeichnung - top, Gratulation zum Aufstieg.