Aufgaben

• Du führst das Recruiting-Team (10 Personen) im People & Culture Development fachlich und disziplinarisch und entwickelst das Team kontinuierlich weiter.
• Du setzt Prioritäten und lenkst die Kapazitäten innerhalb des Teams.
• Du steuerst und setzt konzernweite Recruitingprojekte um und bist Teil der Weiterentwicklung der Recruitingstrategie.
• Du evaluierst und optimierst bestehende Prozesse und bist mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften und People & Culture Partner:innen/Recruiter:innen zusammen, berätst zu Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen.
• Bei wichtigen Positionen (z.B. Replacement) übernimmst du selbst operative Recruiting-Aufgaben.
• Du bist Teil des People & Culture Leadteams, definierst gemeinsam mit der Gruppen-/Bereichsleitung Ziele und steuerst OKRs (Objective & Key Results) innerhalb des Recruiting Team.

Qualifikationen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung 
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise Führungserfahrung mit regional verteilten Teams 
• Unternehmerisches und vernetztes Denken sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnen Deine Arbeitsweise aus 
• Auch in dynamischen Phasen handelst Du strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Service- und Kundenorientierung 
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil, Reisebereitschaft