Ihre Aufgaben:

• Beraten und Begleiten der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR- und Führungsthemen
• Verantworten des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Sicherstellen einer reibungslosen Personaladministration inkl. Ein- und Austritten, Dossierpflege und Mutationen
• Erstellen von HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen für die Geschäftsleitung
• Weiterentwickeln von Prozessen und Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine fundierte HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Versiert im Umgang mit MS Office und SAP
• Stilsicheres Deutsch und Französischkenntnisse von Vorteil
• Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Diskret, kommunikationsstark und mit echter Dienstleistungsmentalität

Diverses:

Freuen Sie sich auf eine moderne Unternehmenskultur, viel Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten.