Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir für die SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald (GNS) und das SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen (GBW) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferenten w/m/d.

Wir bieten:

• Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
• Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
• Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
• Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.

Aufgabe:

• Entwicklung und Weitergestaltung einer zukunftsorientierten Fort- und Weiterbildungsstruktur im Sinne einer lernenden Organisation, inkl. Talentmanagement
• Konzeption, Aufbau und kontinuierliche Pflege eines differenzierten Fort- und Weiterbildungskatalogs unter Berücksichtigung individueller und organisationaler Bedarfe sowie Nachfolgeplanung
• Planung, Organisation und Evaluation interner sowie externer Qualifizierungsmaßnahmen, inkl. Workshops und Entwicklungskonferenzen, mit dem Ziel eines nachhaltigen Wissenstransfers
• Sicherstellung, Koordination und revisionssichere Dokumentation gesetzlich vorgeschriebener Pflichtschulungen
• Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personal- und Kompetenzentwicklung
• Aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie Einbringung eigener Impulse zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
• Förderung einer systematischen Lern- und Entwicklungskultur sowie Unterstützung des organisationsweiten Wissensaustauschs

Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem verwandten Studiengang mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, sowie ein gutes Verständnis für Entwicklungsprozesse auf individueller und organisationaler Ebene
• Strukturierte, konzeptionelle und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Gestaltungswillen
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchieebenen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Organisationsstärke sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung paralleler Themenfelder
• Erfahrung in der Durchführung von Workshops oder Schulungen (z. B. Entwicklungskonferenzen, Feedback- oder Mitarbeitergespräche) von Vorteil
• Reflektierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:

Ihre Fragen beantwortet:
Madeleine Coombes | Personalleitung & Prokuristin | Telefon + 49 (0) 7243 603 - 2634
Personalmanagement I Tel. +49 (0) 173 9018843 - Anfragen auch über WhatsApp möglich. Jetzt bewerben