Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir für die SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald (GNS) und das SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen (GBW) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferenten w/m/d.

Wir bieten:

• Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
• Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
• Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
• Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.

Aufgabe:

• Weiterentwicklung und operative Umsetzung von Konzepten zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung und zum Talentmanagement der Mitarbeitenden
• Analyse von Weiterbildungsbedarfen sowie Mitwirkung bei der Ausgestaltung eines bedarfsgerechten Schulungs- und Qualifizierungs- und Nachfolgeplanungsangebots
• Organisation, Steuerung und Nachbereitung von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. Workshops und Entwicklungskonferenzen
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Schulungspflichten inklusive entsprechender Dokumentation
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen mit Fokus auf Entwicklung und Qualifizierung
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR-Strukturen und -Instrumente
• Mitwirkung an der Etablierung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Förderung von Wissenstransfer und Mitarbeitendenentwicklung

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Berührungspunkten zu Personal- oder Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für umsetzbare Lösungen im HR-Alltag
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zusammenzuführen und pragmatische Lösungen zu entwickeln
• Organisationsgeschick und Erfahrung im Umgang mit mehreren parallelen Aufgaben und Projekten
• Zuverlässige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Erfahrung in der Durchführung von Workshops oder Schulungen (z. B. Entwicklungskonferenzen, Feedback- oder Mitarbeitergespräche) von Vorteil

Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:

Ihre Fragen beantwortet:
Madeleine Coombes | Personalleitung & Prokuristin | Telefon + 49 (0) 7243 603 - 2634
Personalmanagement I Tel. +49 (0) 173 9018843 - Anfragen auch über WhatsApp möglich. Jetzt bewerben