Was Sie erwartet

• Schnittstelle zur zentralen Lohnverrechnung, Übermittlung der monatlichen Daten zur Gehaltsabrechnung
• Key User und Supervisor:in für das elektronische Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystem ALEX (Erfassung von Stammdaten und Änderungen, diverse Kontrollen, Durchführung der Monatsabschlüsse, etc.)
• Erstellung von Statistiken und HR-relevanten Kennzahlen, Verwaltung des HR-Budgets
• Operative Personaladministration (Erstellung von Dienstverträgen, Bestätigungen, Dienstzeugnissen, etc.)
• Durchführung der On-/Offboarding-Prozesse
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragen
• Durchführung von Recruiting-Prozessen und Bewerbermanagement
• Unterstützung bei der Personalentwicklung & bei diversen HR-Projekten
• Zusammenarbeit mit zentralen Abteilungen (operatives HR, HR-Controlling und Rechtsabteilung)
• Mitgestaltung für internes und externes Employer Branding

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossene Ausbildung und mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse, Kenntnisse in der Lohnverrechnung von Vorteil
• Hands-on-Mentalität, kommunikationsstark, lösungsorientiert und durchsetzungsfähig
• Kompetentes und freundliches Auftreten, Freude am Umgang mit Menschen
• Versiert im Umgang mit IT Systemen und Digitalisierung (MS Office, ALEX und DPW von Vorteil)
• proaktive Arbeitsweise, Verlässlichkeit, Teamgeist und Flexibilität

Was wir bieten

Wir orientieren uns am Kollektivvertrag für Privatkrankenanstalten. Ihr monatliches Mindestgehalt beträgt € 3.000,- brutto auf Vollzeitbasis. Sie haben mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch! Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir Ihr tatsächliches Gehalt mit attraktiven Sozialleistungen.

Für Fragen stehen unsere Mitarbeiterinnen der Personalabteilung, Frau Mag. Zeinler-Rendulic (050808-5252) und Frau Cornelia Stockhammer, MLS (050808-5343) jederzeit gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!