In der Langzeitpflege in Winterthur betreut die Pflegefachfrau bzw. der Pflegefachmann ein breites Patientengut im Bezugspersonensystem und sorgt für eine bedürfnis- und ressourcenorientierte Pflege. Der Pflegeprozess wird zeitgemäss gestaltet, wobei komplexe Betreuungs- und Pflegesituationen analysiert, Massnahmen eingeleitet und deren Wirksamkeit evaluiert werden; die Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Pflegequalität und Wohngruppe gehört ebenso zum Aufgabenspektrum. Die Arbeit erfolgt im interdisziplinären Team, das Früh‐, Spät‐ und Nachtdienst abdeckt und digitale Pflegedokumentation im klinischen Informationssystem nutzt, um Prozesse zu optimieren. Voraussetzung ist eine Ausbildung zur diplomierten Pflegefachfrau bzw. zum diplomierten Pflegefachmann HF oder FH, hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit sowie eine selbstständige, dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und sehr gute Deutschkenntnisse, inklusive Verständnis von Schweizerdeutsch. Weiterbildungsangebote, individuelle Arbeitszeitmodelle von 40–80 % und ein umfangreiches Gesundheitsförderungsprogramm unterstützen die berufliche Entwicklung, während 5‐6 Wochen Ferien und mögliche Vorzugskonditionen bei Partnern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.

• Bedürfnis- und ressourcenorientierte Betreuung und Pflege im Bezugspersonensystem
• Verantwortlich für einen zeitgemässen Pflegeprozess
• Analysieren komplexer Betreuungs- und Pflegesituationen, Einleiten von Massnahmen sowie deren Evaluierung
• Mitwirkung an der Entwicklung der Pflegequalität und der Wohngruppe
• Einsatz im Früh-, Spät- und Nachtdienst

• Ausbildung auf Stufe Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder FH
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• Zielgerichtete, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, Verständnis des Schweizerdeutsch
• Gute PC-Anwenderkenntnisse and elektronische Bewohnerdokumentation (klinisches Informationssystem)

• Zukunftssichere Arbeitsplätze und attraktive Löhne
• Du-Kultur über alle Stufen
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Vielfältiges Angebot im Bereich Gesundheitsförderung
• Individuelle Arbeitszeitmodelle
• Vorzugskonditionen bei verschiedenen Anbietern
• 5 – 6 Wochen Ferien, Ferienkauf möglich

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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