Als Leitung HR gestaltest Du den gesamten Employee-Lifecycle für unsere rund 70 Mitarbeitenden – strategisch wie operativ. Du baust Prozesse weiter aus, schaffst klare Standards und sorgst dafür, dass unsere HR-Organisation zuverlässig, serviceorientiert und rechtskonform arbeitet. Dabei führst Du ein kleines HR-Team.

• Gesamtverantwortung für die HR-Funktion (Strategie, Prozesse, Qualität, Compliance) und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisation
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (1 FTE + 0,5 FTE)
• End-to-end Steuerung des Recruitings (Bedarfsplanung, Ausschreibung, Auswahlprozesse, Vertragsangebot, Preboarding) gemeinsam mit den Fachbereichen
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen (inkl. Konflikt- und Eskalationsmanagement)
• Steuerung von Comp & Benefits (Gehaltsbänder/Logik, Gehaltsrunden, Bonus-/Prämienmodelle, Benefits) inkl. Abstimmung mit Geschäftsführung
• Schnittstelle zu Payroll (intern/extern): termingerechte Vor- und Nachbereitung, Stammdatenqualität, Klärung von Sonderfällen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklung (Ziel-/Feedbackprozesse, Entwicklungspläne, Trainings, Talent- & Nachfolgeplanung)
• Weiterentwicklung von HR-KPIs und Reporting (Headcount, Fluktuation, Time-to-Hire, Krankenstand etc.) zur Steuerung und Entscheidungsunterstützung
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z. B. Personio) sowie Digitalisierung/Automatisierung von HR-Workflows
• Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und Standards (z. B. Remote Work, Abwesenheiten, Führung, Recruiting) sowie interne Kommunikation dazu.

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit nachweislicher Verantwortung (idealerweise als HR Lead/HR Manager:in)
• Sehr gutes Verständnis von Arbeitsrecht und HR-Prozessen im Mittelstand
• Erfahrung in Führung (disziplinarisch oder fachlich)
• Hohe Umsetzungsstärke: Du denkst strategisch, packst operativ mit an und bringst Dinge ins Ziel
• Souveräne Kommunikation auf allen Ebenen, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Strukturierte Arbeitsweise, gutes Stakeholder-Management und serviceorientiertes Mindset
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse für den beruflichen Kontext von Vorteil
• Sicherer Umgang mit gängigen Tools (MS 365) und idealerweise HRIS-Erfahrung (Personio)
• Pkw-Führerschein

• Teamorientierte Unternehmenskultur, hilfsbereite Kollegschaft sowie Kommunikation auf Augenhöhe mit hohem Wissensaustausch
• Schnelle und transparente interne Prozesse in modernen Cloud-Umgebungen
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Raum für innovative Ideen
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 + 1 Tage Urlaub
• Zentrale Lage und Nähe zum Hauptbahnhof Würzburg (10 Min. fußläufig) - zukünftig im eigenen Firmengebäude am Skyline Hill (Hubland) mit neuen und modernen Räumlichkeiten (Juli 2026)
• Individuelle Einarbeitung inkl. Coach & gezielte Förderung
• Technisch top ausgestattete und moderne Arbeitsplätze
• Mehrfache Auszeichnung - Focus Business Auszeichnung "Top-Arbeitgeber Mittelstand"
• Interessante nationale und internationale Projekte bei bekannten Unternehmen und Weltmarktführern
• Spannenden Aufgabenbereich, den du maßgeblich voranbringen kannst
• Kontinuierliche Mitarbeiterförderung durch individuelle Weiterbildungsangebote
• Attraktive Vergütung mit erfolgsabhängigen Komponenten
• Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberzuschuss
• Möglichkeit Mobiles Arbeiten im In- und Ausland (Workation) inkl. Versicherungsschutz
• Möglichkeit zur Nutzung unseres Fahrrad-Leasings
• Angebote für die Gesundheit der Mitarbeitenden durch "Wellhub" - Fitnessstudio und mehr
• Vital-Ecke (Müsli- und Obstbar) und kostenfreie Getränke (Getränke, Kaffee, Tee) in den Büros
• Regelmäßige Firmen- und Teamevents