Du bist Sparingspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst sie zu allen Personalthemen entlang des Employee Life Cycle Personalmaßnahmen setzt du eigenständig um und hast dabei auch Spaß an administrativen Aufgaben Mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften kommunizierst du wertschätzend und lösungsorientiert Du ermittelst Personalbedarfe und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess Du organisierst den Personaleinsatz optimal und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Dabei bringst du deine fachliche Expertise ein und sorgst für rechtssichere Dokumente Du entwickelst HR-Prozesse, Strategien und Konzepte aktiv mit Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Aufbauorganisation mit Du unterstützt und vertrittst den Ausbildungsbeauftragten

Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein einschlägiges Studium mit Bezug zum Personalmanagement Du begeisterst dich für Personalthemen und hast bereits mehrere Jahre in einer generalistischen Position im Personalbereich/HR gearbeitet Du bist kundenorientiert, durchsetzungsfähig und schaffst es, auch kritische Themen immer wertschätzend zu kommunizieren Du kennst aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen und denkst diese ganzheitlich mit Du bringst Organisationstalent, hohe Einsatzbereitschaft und Motivation mit Du hast gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und Word) sowie idealerweise in SAP-HCM Idealerweise verfügst du über die Ausbildereignung oder die Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten

Flexibilität Gleitzeit zwischen 05:00 und 22:00 Uhr Ausgleich Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden Freizeit 30 Urlaubstage pro Jahr plus bis zu 2 zusätzliche Präventionstage; 24. und 31.12. sind arbeitsfrei; Umwandlung der jährlichen Prämie in bis zu 6 weitere freie Tage pro Jahr Gesundheitsförderung Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. Sehtest, Grippeschutzimpfung, Vorträge, betriebsärztliche Sprechstunden Psychische Gesundheit MHFA-Ersthelfer:innen (Mental Health First Aid) Pflegeguides Ausgebildete Ansprechpersonen für Fragen rund um Pflege und die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge mit hohem arbeitgeberfinanziertem Anteil Rabatte Mitarbeitendenrabatte, z. B. Vergünstigungen in Lifestyle-Bereichen, sowie vergünstigte Mitgliedschaften für Fitnessstudios (standort-/angebotsabhängig) Zuschüsse 150 Euro Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille Weiterbildung Klare Verankerung von Weiterbildung im Arbeitsverhältnis: interne und externe Trainingsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Entwicklung Maßnahmen zur Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Team sowie Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Katrin Valbert Bereich Personal +49 (0)202 6958 1737 Luisenstr. 64 42103 Wuppertal