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Stadtverwaltung Wuppertal

Öffentliche Verwaltung

Wuppertal

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 52.500 € – 69.000 € (von XING geschätzt)
  • Hybrid

Teamleiter*in Örtliche Verbrauchs- und Aufwandsteuern

Über diesen Job

Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Teamleiter*in Örtliche Verbrauchs- und Aufwandsteuern
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
möglich 15.10.2025 - 11.11.2025
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 11 / EG 10
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
15.10.2025 - 11.11.2025
Zu den Gemeindesteuern gehören neben der Grund- und der Gewerbesteuer auch die örtlichen Verbrauch- und Aufwandsteuern. Das Team "örtliche Verbrauch- und Aufwandsteuern" veranlagt aktuell die Hundesteuer, die Vergnügungssteuer, die Zweitwohnungssteuer sowie die Bettensteuer (Infrastrukturförderabgabe).

Die Besteuerungsgrundlagen für diese Abgaben ergeben sich aus der jeweiligen vom Rat der Stadt Wuppertal beschlossenen Satzung. Sie übernehmen als Teamleitung die Verantwortung diese Abgaben umzusetzen und neue Abgaben zu implementieren.

Im Team örtliche Verbrauch- und Aufwandsteuern wird ein kollegiales Miteinander gepflegt, Sie leiten das Team mit derzeit 4 Mitarbeitenden im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst. Sie wirken bei der Änderung bzw. Neufassung gemeindlicher Satzungen mit. Ebenso zählt die Bearbeitung schwierigerer abgabenrechtlicher Sachverhalte, Haftungsprüfungen und Stellungnahmen in verwaltungsgerichtlichen Klageverfahren zu Ihren Aufgaben.
Ihr Profil
Wen suchen wir? Wenn Sie
  • über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) verfügen oder
  • den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben oder
  • einen Bachelor-Abschluss bzw. ein -Diplom in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
  • Verwaltungswissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration
  • Rechtswissenschaften (mind. 1. Staatsexamen) oder
  • ein abgeschlossenes Studium als Diplom Finanzwirt*in
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Innovationsfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
  • Leitung des Teams "Örtliche Verbrauch- und Aufwandsteuern" mit derzeit 4 Mitarbeiter*innen
  • Mitwirkung bei der Änderung bzw. Neufassung gemeindlicher Satzungen
  • Bearbeitung schwieriger abgabenrechtlicher Sachverhalte
  • Mitwirkung bei schwierigen Verhandlungen mit Steuerschuldnern
  • Haftungsprüfungen und Stellungnahmen in verwaltungsgerichtlichen Klageverfahren
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 10, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Christoph Berg
Abteilungsleiter Steueramt
E-Mail
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 4212
Christoph.Berg@stadt.wuppertal.de
Frau Jana Berger
Personalreferentin
E-Mail
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 5235
jana.berger@wuppertalent.de
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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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