In einem kleinen, privat geführten Akutspital in Zürich unterstützt die Fachleitung Pflegemanagement die Leitung der Bettenabteilung im personellen und administrativen Bereich und arbeitet aktiv in der Pflege mit. Die Verantwortung umfasst die Sicherstellung einer professionellen, qualitativ erstklassigen Betreuung der Patientinnen und Patienten nach dem Pflegeleitbild sowie die Einführung und Betreuung neuer Mitarbeitender, Lernender und Studierender. Dabei erfolgt die Zusammenarbeit im Inter‐ und multiprofessionellen Team, das zeitgemässe medizinische Klinik‐Informationssysteme für die elektronische Dokumentation nutzt. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann, SRK‐Anerkennung bei ausländischen Diplomen, mindestens drei Jahre Erfahrung im Akutbereich und erste Führungserfahrung ab Stv. Leitung Bettenabteilung; sehr gute Deutschkenntnisse und gepflegte Umgangsformen runden das Profil ab. Die Fachleitung Pflegemanagement profitiert von umfangreichen Weiterbildung‐ und Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsbedingungen für eine Work‐Life‐Balance sowie einer regional marktgerechten Entlohnung und attraktiven Sozial‐ und Lohnnebenleistungen. Das Pensum liegt bei 80–100 %.

• Unterstützung der Leitung Bettenabteilung im personellen und administrativen Bereich
• Mitarbeit in der Pflege
• Sicherstellung einer professionellen sowie qualitativ erstklassigen Betreuung der Patienten unter Berücksichtigung des Pflegeleitbildes
• Unterstützung in der Einführung und Betreuung von neuen Mitarbeitenden, Lernenden sowie Studierenden

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann sowie entsprechende Führungsweiterbildung oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• SRK-Anerkennung bei ausländischen Diplomen
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Akutbereich
• Bereits erste Führungserfahrung ab Stufe Stv. Leitung Bettenabteilung in einem Schweizer Akutspital
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich / schriftlich)
• Gepflegte Umgangsformen und ausgeprägte Serviceorientierung sowie Freude in einem professionellen Umfeld zu arbeiten

• Inter- und multiprofessionell arbeitendes eingespieltes Team
• Zeitgemässes Medizinisches Klinik-Informationssystem
• Umfangreiche Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitsbedingungen für Work-Life-Balance
• Regionale Marktgerechte Entlohnung
• Attraktive Sozial- und Lohnnebenleistungen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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