In dieser spannenden Funktion schaffen Sie mit präzisen Analysen, aussagekräftigen Reports und KPIs Transparenz über unsere HR- und payroll-nahen Kennzahlen – und liefern für drei Standorte eine verlässliche Steuerungs- und Entscheidungsgrundlage.

Ihre Aufgaben im Detail:

• Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen)
• Forecast FTE Headcount Planung für 3 Standorte
• Erstellung regelmäßiger Reports, Dashboards und Ad-hoc-Auswertungen
• Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs)
• Sicherstellung der Datenqualität, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit
• Aufbau des HR Analytics Reporting in Anlehnung an das Konzernreporting
• Auswertung von Payroll Benchmarks und Berichtwesen für Fair Pay Initiativen
• Unterstützung von HR und Führungskräften durch Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen
• Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Konzern -Controlling und Management
• Mitarbeit in HR-Projekten
• Dokumentation von Datenquellen, Auswertungslogiken und Standards

• Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen)
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Statistik, HR)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gleichwertigen Rolle zwingend erforderlich
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools von Vorteil
• Verständnis für HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen wünschenswert
• Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
• Deutsch als Muttersprache und Business Englisch – Italienisch nice to have

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
• Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
• Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.