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upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

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Neuigkeiten

upo - Bausteine für Rekrutierungserfolghat einen Beitrag geschrieben•8. März

Der Report "2024 World of Work Outlook for Women" der Manpower Group bringt einige spannende Zahlen zum #Weltfrauentag. U.a. dass nur gut ein Drittel deutscher Arbeitgeber mit Maßnahmen für mehr Diversität im Recruiting-Prozess im Plan oder besser sind. Unsere #ZahlderWoche auf #Rekrutierungserfolg. 👉 https://www.rekrutierungserfolg.de/gleichberechtigung-in-unternehmen-2024

upo - Bausteine für Rekrutierungserfolghat einen Beitrag geschrieben•29. Februar

Langfristige Arbeitsplatzsicherheit und höheres Gehalt - das erwarten knapp ¾ der 18 bis 29-Jährigen vom neuen Arbeitgeber. Unsere #ZahlderWoche auf #Rekrutierungserfolg. → https://www.rekrutierungserfolg.de/GenZ-Xing 👉 Dich interessieren Zahlen und Ergebnisse aus Recruiting-Studien? Dann trage dich doch einfach mal für unser Update Recruiting https://www.rekrutierungserfolg.de/update-recruiting/ ein und erhalte monatlich ausgewählte Lesetipps unserer Redaktion in dein E-Mail-Postfach.

upo - Bausteine für Rekrutierungserfolghat einen Beitrag geschrieben•27. Februar

🖍 Mensch oder Stellenbesetzer? Keine Frage, oder? Im aktuellen Blogbeitrag bechreibt Ruth Böck, warum es so wichtig ist Bewerberbesteher zu sein und damit mehr Nähe zu potenziell passenden Kandidaten zu schaffen 🤝. 👉 https://www.rekrutierungserfolg.de/mensch-oder-stellenbesetzer #RecruitingStarkMacher #upo #recruiting #hr #Recruitment #RecruitingKnowHow #RecruitingStudien #HumanResources #CandidateExperience #Rekrutierungserfolg

Mensch oder Stellenbesetzer? Warum es so wichtig ist, ein Bewerberversteher zu sein - Rekrutierungserfolg.de

Bewerberversteher schaffen im Recruiting-Prozesses deutlich mehr Nähe zu potenziell passenden Kandidaten. Studien helfen dabei, Bewerber- & Zielgruppen-Expertise auf- und auszubauen.www.rekrutierungserfolg.de

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Als #RecruitingStarkMacher unterstützen wir seit 1998 Unternehmen mit Rat und Tat, mehr Rekrutierungserfolg zu erreichen, und Recruiter*innen, in diesem People Business immer besser zu werden und leidenschaftlich gerne Recruiting zu machen.

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