Dr. Ruth Böck

Personelle Ergänzung des Recruiting-Teams: Unterstützung bei der Kandidatengewinnung und -auswahl sehr unterschiedlicher Profile und Levels; z.B. Portfolio-Management, Strategischer Einkauf, IT-Projektmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement, bAV, HR Business Partner, IT-Recht, Change Management, Personalentwicklung...; Übernahme von Recruiting Teilprozessen vom Briefing mit den Hiring Mangern über Stellenanzeigen und Bewerbungsanalyse bis zu (Telefon-)Interviews

Produktentwicklung, Redaktion, Pflege von Content in Typo3 und Wordpress, Marketingaktionen und Social Media-Aktivitäten, Schreiben von Blogbeiträgen zum Thema Recruiting im Blog auf Rekrutierungserfolg.de

Schreiben von Fach- und Redaktionsbeiträgen rund um die Themen Recruiting, Personalmarketing, Arbeitgeberattraktivität, neben Beiträge für den eigenen Blog auch Veröffentlichungen in Fachzeitschriften und Herausgeberschaften sowie in anderen Onlinemedien (https://www.upo.de/einblicke-bei-upo/veroeffentlichungen.html)

Konzeption und (Online-) Umsetzung von berufsbildbezogenen Bausteinen (Kommunikationsfähigkeit, Zahlenverständnis, Analysefähigkeit, Konzentrationsfähigkeit, Allgemeinwissen) für diverse kaufmännische und IT-Berufsbilder, Vornahme firmenspezifischer Anpassungen, Entwicklung eines firmenspezifischen Tests zur Messung von Vertriebs-/Verkaufskompetenz, stetige Weiterentwicklung und Ausbau der Testaufgaben

Projektmanagement der #RecruitingStarkMacher-Projekte mit/für unsere Kunden FOKUS: Recruiting-Optimierung | Organisations- & Personalentwicklung für das Recruiting upo intern: Geschäftsführung, Produktentwicklung & -management, Marketing/PR/Vertrieb, HR, Personalführung/ -entwicklung von Senior-/ Junior-Beratern,

Konzeption und Moderation einer Live-Online-Schulung auf Basis eines bewährten upo Offline-Schulungskonzepts mit dem Ziel, Neueinsteigern eines deutschlandweit agierenden Personaldienstleisters das grundlegende Recruiting-Rüstzeug zu vermitteln. Die Durchführung wird im Herbst mit Zoom in mehreren interaktiven Sessions erfolgen.

Entwicklung mehrerer berufsbildbezogener Auswahltests für Auszubildende und duale Studierende eines Salzbergwerkes, um die bisherige Auswahl weiter zu professionalisieren und digitalisieren. Dazu haben wir gemeinsam mit Unternehmensvertretern die fachlichen wie persönlich-sozialen Anforderungen erhoben und die Machbarkeiten geprüft. Auf Basis eines Tests-Prototypen haben wir nach und nach die Tests für weitere Berufsbereiche (kfm. und technisch) entwickelt und zur Nachwuchsauswahl 2021 bereitgestellt.

Durchführung von ACs für berufsspezifische Fachkräfte - Moderation, Interviewführung, Beratung der Hiring Manager sowie Teilnehmerfeedback; Beratung zur Optimierung des Personalmarketings und Arbeitgeberauftritts

Durchführung von Workshops zum Auf- und Ausbau eine KPI-Systems für das Recruiting; hierbei Unterstützung bei Auswahl unternehmensrelevanter Kennzahlen und möglicher Benchmarks, Operationalisierung der Kennzahlen, Identifikation von internen Datenquellen, Ableitung von Formeln zur Auswertung, Vorschläge für Reporting/Dashbord.

Konzeption und Durchführung von Webinaren und Online-Kursen u.a. zur Candidate Experience bei Vorstellungsgesprächen im Rahmen der upo Sommer-Akademie 2018, 2019 und 2020 in Kooperation mit dem Fachportal Rekrutierungserfolg.de

Konzeption der Bewertungsraster, Mitarbeit an Auswertungsschemata und Berichten, Durchführung von mehr als 150 Checks für diverse Unternehmen mit Fokus auf Mittelstand und die Branchen Krankenhäuser sowie IT- und Ingenieurdienstleister, Veröffentlichung von Ergebnissen in diversen Fachzeitschriften

Durchführung von Workshops und diversen Sparring Sessions zur Optimierung des Recruitingprozesses inkl. Rollenverteilung zwischen HR-Business Partnern Recruiting und Personalmarketing.

Beratung zur Erhebung von Kompetenzen/Anforderungen, Unterstützung bei der Operationalisierung der einzelnen Kompetenzen, Entwicklung eines Interviewleitfragenpools, Beratung zu und Entwicklung eines Interviewleitfadenmusters, Durchführung von Interviewtrainings mit Führungskräften und HR-Mitarbeitern

Analyse des Recruiting-Prozesses u.a. mittels Bewerberbefragung, Interviews mit Führungskräften, HR und Newcomern, Entwicklung von Optimierungsvorschlägen, Unterstützung bei der Umsetzung von Vorschlägen wie z.B. der Optimierung von Stellenanzeigen, Aufbau einer Karrierewebseite, Durchführung von Interviewstrainings und kollegialen Coachings mit erfahrenen Führungskräften, Mitarbeit an der Entwicklung eines neuen Stellenbewertungs- und Vergütungssystems zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Erstellen eines Konzepts für ein quantitatives, kennzahlengestütztes und qualitatives Bildungscontrolling für Weiterbildungs-/-qualifizierungsangebote im Versicherungsaußendienst - auch zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Geschäftsführung, Markting/PR sowie interne HR-Aufgaben, Personalführung, Projektmanagement Recruiting Service-Aufträge sowie Aufbau Fachportal und Blog Rekrutierungserfolg.de

Durchführung von ABC-Analyse, Testverfahren, Telefoninterviews für diverse Trainee-Funktionen aus den Versicherungs- und Querschnittsbereichen

Erhebung von Anforderungsprofilen, Beratung und Gestaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Vorauswahl, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung Vertragsverhandlung

Moderation eines Workshops zur Recruiting-Optimierung mit HR und Führungskräften, Interviewtraining für HR und Führungskräfte

Prozess-Analyse mittels leitfadengestützter Interviews mit HR und Auszubildenden, Gestaltungsempfehlungen für Optimierungen im Personalmarketing, Auswahlverfahren und Recruitingprozess, Entwicklung von neuen Aufgaben für Azubi-Auswahltag

Arbeit-Personal-Organisation, Arbeitsrecht