Adrienn Benei

• Beratung von Kunden in HR Operations, Organisationsentwicklung und Recruiting • Entwicklung von Vergütungsmodellen und Performance Management Systemen • Durchführung von Leadership Trainings und Coaching

• Leitung der HR-Abteilung (6 Mitarbeiter) • Verantwortung für HR-Prozesse und HR-Strategie • Einführung von HR Reports und KPI-Systemen • Implementierung eines ATS Systems • Einführung eines Performance Management Systems • HR-Verantwortung für ca. 350 Mitarbeiter • Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen und HR-Themen

• HR Beratung für internationale Kunden • Change Management und Restrukturierungsprojekte • Entwicklung von HR Systemen und Prozessen

(1500 employees in HU & RO on 4 sites – Taksony, Füzesgyarmat, Budapest, Timisoara production, SSC, R&D, Sales & Service) As Head of HR I’m responsible for change management, talent acquisition & people development, creation of HR SCC set up for Europe, in the field of IT / Accounting & HR.

evosoft is member of Siemens Group. Covered areas: Personnel administration, compensation & benefit, organization & people development, selection, communications with the German HQ. I was responsible from the HR side for a re-organizational and a cultural changes project. Set up a new HR structure. Worked out and implemented a talent acquisition strategy & system, a new compensation & benefit system, talent development & senior & middle management development program, implemented a coaching culture.

Als Executive Partner/Senior Beraterin beschäftige ich mich mit Organisation & People Development, Talent Management, Change Management, Coaching, Abbau, Outplacement und mit Personalauswahl für internationale Firmen. Ich habe 15 Monate Erfahrung mit HR Interim-Projekten. Ich beschäftige mich mit Software-Entwicklung im Bereich Recruitment und Organisationsentwicklung

Weltweit tätiges internationales Bauunternehmen – im Bereich Produktion und Verkauf, in Ungarn mit 750 Angestellten. Leitung des gesamten HR-Bereichs mit 19 Mitarbeitern (HR Strategie, Personalwesen, Kompensation & Benefit, Organisationsentwicklung, People Development, Employee Branding, Recruitment und Kommunikation mit HQ und mit dem Betriebsrat). Zum HR-Teil gehörten auch die Administration bezüglich der ausländischen Arbeitnehmer,die Organisierung der medizinischen Versorgung. (OH&S)

International Executive Search company - in 5 countries (Hungary, Czech Republic, Slovakia, Romania, Poland) 01/2004 – 03/2005 TARGET Poland - business development manager - new office set-up, introduction of company standards, employee selection, training, customer acquisition. - Total financial responsibility - Business efficiency analysis - process management 01/20000 – 03/2005 Executive manager – Executive Consultant - Country Manager Managementaufgaben / Auswahl / Coaching / Karriereplanung

Abwicklung von Aufträgen für internationale Kunden - wie Reemtsma, Holcim, GE Medical, GE Lighting, Schering Plough, Boeringer Ingelheim, Delco Remy HU/Europe, Volksbank, Budapest Bank, Erste Bank, Arthur Andersen.

Supervision-based coaching – Coach

Management training – Leadership Seminar/Coaching –

HR, Economie