Alexa LLerena

Zusammenarbeit mit den HR Teams und mit Führungskräften bei der Rekrutierung von Talenten Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zum Angebot – unter Gewährleistung einer positiven Candidate Experience Unterstützung des Talent Management Teams bei der Planung und Umsetzung von Projekten im Zusammenhang mit, Prozessoptimierungen sowie weiteren Programmen rund um Rekrutierung und Talentförderung

Verfasse zusammen mit Personalleitung Stellenbeschreibungen, veröffentlichen Stellenangebote und schätze Bewerbungen als Erste ein. Führe erste telefonische Gespräche mit geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen durch, um festzustellen, ob sie für das Unternehmen und die Rolle geeignet sind. Organisiere Vorstellungsgespräche und koordiniere ggf. Reisen. Koordiniere den Angebotsprozess mit der Personalabteilung, dem Einstellungsteam und dem Kandidaten/der Kandidatin und unterstütze bei Bedarf beim Onboarding.

Koordinierung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten/Kandidatinnen, Personalleitung und Interview Teams. Management des Bewerber-Tracking-Systems zur Eingabe von Stellenausschreibungen und Entwurf von Angebotsschreiben. Entwickelte Prozesse unter Verwendung von Input/Buy-in von Human Resources Business Partnern. Verantwortlich für die Durchführung einiger Weiterbildungskurse, unter anderem für Behavior-based Interviewing, wo das HR Team in die Behavior-based Interviewing Technik eingeführt wurde.