Manuela Neuhaus

Angestellt, HRM (Bereichsleitung Personal) bei der Deutschen Windtechnik GmbH & Co. KG, Deutsche Windtechnik AG
Osnabrück, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalmanagement
Führungskräfteentwicklung
Arbeitsrecht
Business Development
Prokura
Teamentwicklung
Bewerbermanagement
Unternehmensführung
Personaladministration
Personalbeschaffung
Changemanagement
Personalmarketing
Deutsch
Teamleitung
Organisationsentwicklung
Coaching
Beratung
Projektmanagement
Management
Talentmanagement
Team Management
Agile Entwicklung
HR-Prozesse
HR Projektmanagement
Englische Sprache
Internationale Beziehungen
Employer Branding
Entgeltabrechnung
Personalführung
Projektkoordinierungs
Personalauswahl
Personalberatung
Personalcontrolling
Betriebsrat
Persönlichkeitsentwicklung
Strategieentwicklung
Moderation
Prozessoptimierung
Abteilungsleitung
BWL
Führungserfahrung
Mitarbeitermotivation
Engagement
Führung
Zuverlässigkeit
Genauigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Erfahrung
Kreativität
strategisch
Organisationstalent
Selbstständigkeit
Konfliktmanagement
Teamfähigkeit
Interkulturelle Kompetenz
Flexibilität
Kommunikationsfähigkeit
innovativ
Fachkompetenz
Belastbarkeit
Begeisterungsfähigkeit
Empathie
Offenheit
Soziale Kompetenz
Selbstbewusstsein
Strukturierte Arbeitsweise
Schnelle Auffassungsgabe
Lernbereitschaft
Kontaktfreudigkeit
Analytisches Denken
Zielstrebigkeit
Problemlösungskompetenz
Pünktlichkeit
Freundlichkeit
Unternehmerisches Denken
Loyalität
Durchsetzungsvermögen
Neugier
Verbindlichkeit
Betriebswirtschaft
Compensation & Benefits
DATEV
Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Werdegang

Berufserfahrung von Manuela Neuhaus

  • Bis heute 1 Jahr und 4 Monate, seit März 2024

    HRM (Bereichsleitung Personal) bei der Deutschen Windtechnik GmbH & Co. KG

    Deutsche Windtechnik AG
  • 2015 - 2024

    Chief Human Resources Officer, Director HR mit Prokura

    coffee perfect GmbH

    Mit mehr als 18 Jahren Erfahrung im Peoplemanagement bin ich eine versierte Führungskraft, die gerne ihre Kenntnisse und Fähigkeiten gewinnbringend einsetzt. Mein Ziel ist es, eine positive und leistungsorientierte Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiter motiviert, fördert und bindet. Ich berate Stakeholder in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und glaube an den Schlüssel von Einfluss und nicht Autorität, um eine erfolgreiche Führung auszuüben.

  • 2011 - 2015

    Leitung Human Resources / Personal

    Kaffee Partner

    Zunächst als Personalreferentin, später als Personalleiterin. Parallel verantwortlich für die Gesellschaften: Kaffee Partner Ost Automaten GmbH --> www.kaffee-partner.de Kaffee Partner Austria GmbH --> www.kaffee-partner.at welltec GmbH --> www.welltec-wasser.de

  • 2008 - 2011

    Teamleiterin / Team Manager

    Brunel GmbH

    --> Teamleiterin / Team Manager ******************************************************************************************* --> Referentin Recruiting ******************************************************************************************* --> Projektassistentin Recruiting

  • 2006 - 2008

    Abteilungsleiterin

    persona service

  • 2005 - 2006

    Diplomandin / Werksstudentin

    OKE Automotive GmbH

  • 2002 - 2005

    Call-Center-Agent

    talking-heads

  • 2000 - 2002

    Ausbildung zur Industriekauffrau

    Gläsner Sandstrahltechnik GmbH & Co. KG

Ausbildung von Manuela Neuhaus

  • 2002 - 2006

    Personal- und Marketingmanagement

    Fachhochschule Osnabrück

    Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften / Diplom-Studiengang Betriebswirtschaft

Sprachen

  • Englisch

    Gut

  • Deutsch

    Muttersprache

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