Alexander Gärtner

- Berater und Ansprechpartner bei Fragen, Auftragsklärungen und Bedarfsanalysen - Leitung und Steuerung von Projekten und Expertenkreisen - Durchführung stetiger Qualitätssicherungen im eigenen Fachbereich - Steuerung und Gestaltung des nationalen Karriere- und Nachfolgeprozesses - Aufnehmen, Nachhalten und Sicherstellen von HR Anforderungen in der Systemlandschaft - Konzeptualisierung und Durchführung von Workshops - Projektleitung bei Mitarbeiterbefragungen

- Beratung rund um die Implementierung der rexx Software - Analyse und Optimierung von HR Prozessen - Konzeptualisieren und leiten von Workshops und Schulungen

- Betreuung des Personalabbauprojekts „2020“ - Planung und Koordination von über 800 Mitarbeitergesprächen und des Vertragausgabeprozesses - Pflege der projektbezogenen Personaldaten - Ansprechpartner für den Projektstand/-verlauf

Masterthema: Mitarbeiter von Morgen – Zielgruppenspezifisches Employer Branding zur Gewinnung der Generation Y am Beispiel von British American Tobacco Germany

- Betreuung des Projekts „Mobiles Arbeiten“ (Home Office) - Aufgaben im Talentmanagement, Employer Branding und Recruiting - Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen, Vorträgen und Diskussionsrunden

- Unterstützung bei der Durchführung von Assessment Centern - Organisatorische Planung und Leitung von Assessment Centern

- Betreuung von Sales- und HR-Projekten - Vorbereitung und Organisation von Assessment Centern - Recherche und Präsentationserstellung

- Sichtung und Überarbeitung von Leistungsbeurteilungen - Unterstützung bei Assessment Centern und internen Förderungsprogrammen

Schwerpunkt: Organizational Psychology and Human Resources; Masterthema: Mitarbeiter von Morgen – Zielgruppenspezifisches Employer Branding zur Gewinnung der Generation Y am Beispiel von British American Tobacco Germany

Schwerpunkte: Organisationspsychologie, Personalpsychologie; Bachelorthema: Zum Einfluss von Vorurteilen am Arbeitsmarkt – Werden Bewerber aufgrund ihres Namens benachteiligt?