Alexander Herweck

Verantwortung für das Talent Management in der DECH-Region Nachfolgeplanung und Talent Förderung (Globaler Talent Review) Führung des L&D-Teams Fokus Führungskräfteentwicklung über alle Ebenen. Entwicklung und Implementierung Schulungsmaßnahmen Einführung eines Onboarding-Prozesses. Führung des Recruiting-Teams (bis 31.12.2024) Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses Auswahl geeigneter Auswahlverfahren Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern.

- Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten (zB Talent Management, Mitarbeitergespräche, Onboarding) - Ableiten, Abstimmen und Initiieren von Personalentwicklungskonzepten (Qualifizierung bzw. Kompentenzmanagement) - Organisieren und Moderieren von Workshops und Seminaren (Online- oder Präsenz-Format) - Deutschlandweite Umsetzung des Weiterbildungsbedarfs - Identifizierung und Implementierung neuer Weiterentwicklungsangebote - Umsetzung eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms

- Planung, Organisation und Durchführung von Trainings, Assessments & Coachings - Einzel- & Gruppentrainings für Führungskräfte und Sales Consultants - Planung und Durchführung von individueller Workshops für eine Fokusgruppen (Abteilung/Team/etc) - Performance Consulting mit Führungskräften zur Erstellung von Entwicklungsplänen, KSME-Analysen & Feedback - Projektarbeiten zur Konzeption neuer Trainingsangebote - Coachings zur Unterstützung in der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter

- Akquise, Entwicklung und Pflege von Kandidaten- und Kundenbeziehungen - Betreuung & Gestaltung einer einheitlichen Kundenerfahrung - Zielkunden Identifizierung zum Aufbau Netzwerks unter Beachtung von Umsatzzielen - Kandidatenakquise - Qualifikation und Selektion von Fach- & Führungskräfte im Bereich des Finanz- und Rechnungswesens & HR - Beratung der Kunden in dem gesamten Rekrutierungsprozess von Bedarfsermittlung bis zur Einstellung - Führen von Vorstellungs- und Verhandlungsgesprächen

- Gestaltung und Pflege der Website - Zusammenarbeit mit Marketingagenturen zur Erschließung weiterer Medien für einfacheren und besseren Kundenkontakt - Aufbau und Implementierung von Social Media Auftritten - Erstellung eines Corporate Designs - Umsetzung der Marketingmaßnahmen im Corporate Design

- Unterstützung der Teamleitung Lager/Versand/Verwaltung bei der Koordination des Tagesgeschäfts - Mitarbeit im Tagesgeschäft - Mitwirkung bei der Erarbeitung von Logistik-Lösungen für den Bereich Merchandising - Erstellung von Benchmarks im Umfeld der Fußball-Bundesliga sowie des Online-Handels - Auftragsbearbeitung im B2C-Handel - Warendistribution an die Verkaufsstellen - Beantwortung von Kundenanfragen

- Unterstützung der Consultants bei schriftlichen, elektronischen und telefonischen Befragungen - Durchführung von Store-Checks in Deutschland, sowie die Aufarbeitung der Daten - Projektbezogene Zusammenarbeit mit externen Partnern - Desk-Research-Tätigkeiten & Sekundärquellen erschließen.

- Standort Industriepark Höchst. Überbegriff Facility-Management - Überwachen und Pflege von Daten der technischen Anlagen - Überarbeiten der Daten des Abfallmanagements - Zuarbeiten zu Meeting-Vorbereitungen für Abteilung Technisches Gebäudemanagements und Health-Security-Environment. - Allgemeine Bürotätigkeiten

1. Generel Management & Economics (VWL) 2. Management (BWL)