Nicoleta Olaru

-HR Business Partner für den Executive VP Retail Industry EU und das Europäische Management Team in Deutschland, Polen, GB, Frankreich, Spanien und Blx -Umgestaltung des Geschäftsbereichs Entertainment Europe (inkl. Optimierung und Rationalisierung der Abteilungen), Management der damit verbundenen Äderungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat -Änderung der Europäischen Struktur von einer Länder-fokussierten Struktur zu einer Matrix Struktur

-Aufbau der globalen HR Struktur (Rekrutierung der lokalen HR Manager) -Research, Bench-Mark und Implementierung des HRMS für die gesamte PDS Gruppe -Entwicklung und Einführung des Onboarding Programms -Ausarbeitung des Bonusprogramms für die Implementierung in 2022

Eigenständige Führung des HR Bereiches für Zentraleuropa bzw. direkte Verantwortung für DACH, Nordic-Länder, GB, Spanien, Frankreich. Business Partner für die Niederlassungsleiter bzw. Vertriebsleiter der einzelnen Vertriebsniederlassungen der DACH Länder. Direkter Vorgesetzter der HR Referenten in Spanien, Frankreich und GB.

• Neuaufbau und Ausbau der Personalabteilung der TVMANIA Gruppe mit Niederlassungen in München, London, Paris, Mailand, Florenz und Tel-Aviv • Change-Management • Direktes Reporting und intensive Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und mit der Global HR • Personalentwicklung, Performancemanagement • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter • Mitwirkung bei der jährlichen Personal- und Budgetplanung sowie des jährlichen Bonusprozesses

Verantwortlich für alle HR-relevanten Themen für die Unternehmen: TVM Europe GmbH mit den Niederlassungen in Paris, Mailand, Monheim und Tel-Aviv; The Licensing Company mit den Niederlassungen in Paris und München; Sicem Srl in Florenz

Auf- und Ausbau der Personalabteilung, inklusive Implementierung aller Prozesse europaweit und Betreuung aller Mitarbeiter am Headquarter in Deutschland sowie in UK, Frankreich, Italien und Israel. Darunter: - Koordination sämtlicher personalrelevanter Themen wie Rekrutierung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilungsprozesses; - Koordination und Implementiereung der neuen HR-Strategien und Abläufen; - Beratung der Mitarbeiter und des Managementteams in allen personalrelevanten Fragen

- Betreuung der ca. 85 Mitarbeiter in allen relevanten Personalfragen; - Konzeption, Entwicklung und Durchführung von PE-maßnahmen auf nationaler und europäischer Ebene; - Rekrutierung (von der Anzeigenkonzeption bis zur Einstellung); -Durchführung und Auswertung von AC; -Anwendung von Psychometric Tools für die MA Rekrutierung und Entwicklung). -Betreuung der Dänischen Schwestergesellschaft -Zusammenarbeit mit dem europäischen HR-Team

-Ansprechpartnerin für Arbeitgeber bei Anzeigenerstellung, -bearbeitung und –schaltung sowie Fördermöglichkeiten; -Arbeitsmarktanalyse, Suche geeigneter Kandidaten; -Potenzialanalyse/Profiling -Analyse der Bewerbungsunterlagen; -Durchführung der Vorauswahl/ Bewerbungsgespräche; -Bearbeitung der Arbeitserlaubnisanträge.

Personalentwicklung -Führungskräftecoaching -Personaleinzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat -Bewerbermanagement und Recruitment -Administrative Betreuung von 330 Mitarbeitern -Erstellung von Zeugnissen/Verträgen

Assistenz des Personalleiters Deutschland. Betreuung/Bearbeitung der Personalangelegenheiten des Personalteams Deutschland (50 Mitarbeiter). Betreuung des Traineeprogramms in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen (Bewerbungsverfahren, Planung des Traineeprogramms, Entsendung ins Ausland).

-Bewerbermanagement und Recruitment -Personalmarketing -Personaladministration und –betreuung -Erstellung von Zeugnissen, Verträgen etc.