Alexander Sidon
Freiberuflich, HR Business Partner, -Projektmanger, Recruiter | Coach | Hochpreis Closer, Beratung & Coaching Alexander Sidon
Bamberg, Deutschland
Über mich
BERUFLICHE ERFAHRUNG: + Über 12 Jahre Berufserfahrung in Human Resources + Mehr als 5 Jahre in der Rolle eines Senior HR Business Partner + Management- und Führungskräfteberatung + Leitung strategischer HR-Projekte + Recruiting inkl. Active Sourcing + Coaching + Hochpreis Closing PERSÖNLICHES: + Authentizität verbunden mit Engagement und Wertschätzung + Verlassen der Komfortzone um Ziele zu erreichen + Strukturierte Arbeitsweise und Verlässlichkeit + Dankbarkeit, Loyalität und Vertrauen + Souveränität ausstrahlen und Bodenständigkeit bewahren MOTIVATION: + Mut und Neugier neue Wege zu gehen + Verantwortung für mein Handeln übernehmen + Menschen begeistern und sie auf dem Weg zu Ihrem Ziel begleiten + Gemeinsam im Team das Vorhandene verbessern und Neues entstehen lassen
Werdegang
Berufserfahrung von Alexander Sidon
Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Aug. 2022
HR Business Partner, -Projektmanger, Recruiter | Coach | Hochpreis Closer
Beratung & Coaching Alexander Sidon
Für Unternehmen: + Übernahme von Mandaten HR-Business Partner, HR-Projektmanager, Recruiter, Hochpreis Closing Privatpersonen und Geschäftskunden + Bewerbungsberatung + Individuelles Coaching (z. B. Umgang mit beruflichen u. persönlichen Belastungssituationen, Karriereplanung/-entwicklung, Übergang in neue Lebensphasen (Änderung Familienstand, Rente), und vieles mehr)
5 Jahre und 4 Monate, Apr. 2017 - Juli 2022
HR Business Partner - Strategische HR-Konzeption und -Beratung
Deutsche Telekom IT GmbH
+ Verantwortlich für die Geschäftsbereiche Market and Corporate Solution, Softwareentwicklung sowie Finanzen (ca. 1.600 Mitarbeitende) + Beratung zu allen HR-Themen in agile und klassische Organisationsstrukturen (70 Führungskräfte bis zur oberen Managementebene) + Strategische Personalbeschaffung in Zusammenarbeit mit externem und internem HR-spezialisierten Personal (ca. 100 Einstellungen/p.a.) + Transformation von Betriebsorganisationen in agile Organisationsformen für bis zu 6.000 Mitarbeitende
1 Jahr, Apr. 2016 - März 2017
HR Projektleitung für verschiedene Organisationsveränderungen
T-Systems International GmbH
+ Verhandlungen mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften + Strategische und operative Begleitung von Assessment Center (z. B. Verantwortung für eine strukturierte Diagnostik zur persönlichen Führungseignung bei bestehenden und neuen Führungskräften)
3 Jahre und 3 Monate, Jan. 2013 - März 2016
HR-Experte Restrukturierung
T-Systems International GmbH
+ Steuerungs- und Umsetzungsverantwortung für die Restrukturierungen des Geschäftsbereiches Market and Corporate Solutions (Reduktion des Personalbestands von 1.600 zu 1.100 Mitarbeitenden) + Verantwortung Budgeteinhaltung (31 Mio. €) + Mitgestaltung und Verhandlung des Personalabbaus durch bereichsspezifische Interessenausgleiche und den daraus wegfallenden Aufgaben + Führungskräfteberatung zu Abbau- und Umbauinstrumenten für die vom Interessenausgleich betroffenen Mitarbeitenden (50 Führungskräfte)
3 Jahre, Jan. 2010 - Dez. 2012
Junior HR Business Partner
T-Systems International GmbH
+ Betreuung der Geschäftsbereiche Operations Excellence and Development (ca. 350 Mitarbeitende) + Führungskräfte- und Mitarbeitenden-Betreuung zu operativen HR-Themen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut