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Marion Kaehlke

Angestellt, Personalleiterin, TA Triumph-Adler GmbH - ein Unternehmen der KYOCERA Document Solutions Inc.
Norderstedt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Talent Management
Change Management
HR Business Partnering
HR Strategie
International HR Management
operatives HR Management
Talent Acquisition
Recruiting
Social Media Recruiting
Employer Branding
Learning & Development
Succession Planning
Training
Coaching
Leadership Development
Führungskräfteentwicklung
Personalentwicklung
Potentialerkennung
Retention
Mitarbeiterzufriedenheit
Interculturall Workships
Performance Management
Zielvereinbarungen
Compensation & Benefits
Gehaltsbenchmarks
Vergütungssysteme
HR Prozessoptimierung
Employee Relations
Restrukturierung
Personalabbau
Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Arbeitsrecht
Personalkostencontrolling
HR Projekte

Werdegang

Berufserfahrung von Marion Kaehlke

  • Bis heute 12 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2013

    Personalleiterin

    TA Triumph-Adler GmbH - ein Unternehmen der KYOCERA Document Solutions Inc.

  • 1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2012 - Mai 2013

    Head of Human Resources

    YOC AG

    • Gestalten eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden HR managements für die Unternehmensgruppe mit Fokus auf die Themen Recruiting, Talent Management, Change Management und Training & Development, Administration • Umsetzen eines zeitgemäßen operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung, -controlling und -freisetzung • Beraten des Vorstands und Coachen der Führungskräfte und Mitarbeiter

  • 8 Jahre, Jan. 2004 - Dez. 2011

    International HR Business Partner / HR Manager EMEA

    Danaher Corporation / Tektronix Berlin GmbH & Co KG

     Erstellen und Umsetzen strategischer HR Konzepte zu Rekruitment, Mitarbeiterbindung, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Compensation & Benefits als auch Personalabbau  Beraten und Coachen internationaler Führungskräfte und Mitarbeiter  Leiten standortübergreifender HR-Projekte u.a. Integrieren akquirierter Unternehmen, Planen und Umsetzen von Restrukturierungs-maßnahmen, Optimieren von HR Prozessen  Zusammenarbeiten mit Betriebsräten (Interessenausgleiche, Sozialpläne, BVs)

Ausbildung von Marion Kaehlke

  • 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 1991 - Dez. 1992

    Business Administration

    Golden Gate University, San Francisco

    Human Resources Management

  • 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 1987 - Juli 1990

    Betriebswirtschaft

    Fachhochschule München

    Human Resources Management

  • 1 Jahr und 11 Monate, Okt. 1985 - Aug. 1987

    Englisch

    Sprachen- und Dolmetscher Institut

    Wirtschaft Zweitsprache: Spanisch

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

  • Spanisch

    Grundlagen

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