Alexander Weis

Leiter des Personalbetreuungs-Teams (Führung von 2 Personen), HR Business Partner Operations, Senior HR Controller, HR Projekt Manager (z.B. Einführung eines Hybrid Working Models sowie Einführung einer neuen HR Software), Ansprechpartner für Betriebsrat, Stellvertreter des Head of HR's.

Mein Schwerpunkt liegt im HR Controlling & Reporting, aber ich manage auch Projekte mit HR Schwerpunkt u bin Ansprechpartner für das (Senior) Management bei personellen Einzelmaßnahmen u/o organisatorischen Maßnahmen. Darüber hinaus bin ich Ansprechpartner für den Betriebsrat u kümmere mich u.a. um die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

Tätigkeitsfeld der Fachabteilung: Strategische Personal- & Organisationsentwicklung im Konzern Deutsche Telekom. Mein Tätigkeitsschwerpunkt liegt im Team Steering & Projects Office (SPO). Aufgaben (u.a.): - Portfolio Management - Budget Management in einer Multi-Projektorganisation; - Kommunikation - Kennzahlen, Ratings & Reporting - Diverse Stabsaufgaben: Z.B. Vorbereitung von Managementvorlagen für die Bereichsleitung

HR Referent im Bereich Group Performance Development (GPD). Die Abteilung ist im Konzern Deutsche Telekom zuständig für die strategische Personal- & Organisationsentwicklung. Ausgewählte Tätigkeiten: Moderation & Aufbereitung der Sitzungen des funkt. Leadership Teams; Gremienarbeit; Schreiben von Briefings zu diversen Themen; Verantwortlich für das Reporting im Bereich; Unterstützung bei Steuerung des Bereichs; Durchführung ausgewählter Projekte

Betreuung eines Familienangehörigen (Auszeit)

Praktikant in einem HR Business Partner Team. Tätigkeitsschwerpunkt: Personalentwicklung. Auswahl an Tätigkeiten: Umsetzung der Personalentwicklungsprogramme Step up! (Führungskräfte) und Go Ahead! (Experten) im Betreuungsbereich des HR BP Teams; Aufbereitung der Umsetzungsergebnisse für die Sitzungen von Bereichs- & Geschäftsleitungen; Analyse und Aufbereitung von Daten für das lokale Personalcontrolling; Unterstützung in verschiedenen Personalprozessen mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Praktikant in einem HR Business Partner Team. Auswahl an Tätigkeiten: - Initiierung, Steuerung und Monitoring von administrativen Personalprozessen - Begleitung des Recruitingprozesses - Betreuung der Schnittstellen zu internen HR Shared Service Centern und zur Management Teams des Betreuungsbereichs - Mitarbeit in Umstrukturierungsprojekten und sonstigen HR relevanten Projekten

Auslandsstudie mit Zertifikat; Abschlussarbeit: "Optimizing the performance of a diverse - intercultural and virtual team."

Personalmanagement; Strategisches Management; Projektmanagement; Master Thesis: "Setting standards for Succession Planning & Management within the Group Deutsche Telekom"

Personalmanagement (Auswahl, Entwicklung); Supervision