André Georg Fedyk

Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeiter:innen unter Berücksichtigung von Qualifikation, Bedarf, Zeit- und Budgetvorgaben. Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen HR-Fragen. Gestaltung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen. Personalentwicklung, Training und Nachfolgeplanung. Analyse von HR-Reports zur KPI-Erreichung. Organisation und Weiterentwicklung der Ausbildung. Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.

Verantwortlich für die Digitalisierung und Optimierung von Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen. Projektleitung bei der Einführung des Zeiterfassungssystems Timemaster und Entwicklung eines transparenten Vergütungssystems. Fundierte Anwendung von DATEV LODAS. Reduktion der Nacharbeitungszeit im Payroll-Bereich um 70 %. Gestaltung effizienter HR-Prozesse im gesamten Employee Lifecycle. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen.

Leitung und Entwicklung eines Teams von bis zu 80 Mitarbeitern, inklusive Motivation, Leistungsmanagement und Schulungen. Strategische Planung und Umsetzung der Unternehmensziele, Budgeterstellung und finanzielle Überwachung zur optimalen Ressourcenallokation und Kostenkontrolle. Gestaltung und Implementierung effektiver Vertriebs- und Marketingstrategien zur Umsatzsteigerung. Digitalisierung und Optimierung der Betriebsabläufe zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung.

Planung, Organisation und Koordination von Lehrveranstaltungen, einschließlich der Abstimmung mit den Programmverantwortlichen der AutoUni. Erstellung und Versand von Teilnehmer-Einladungen und Schulungsunterlagen in Zusammenarbeit mit den Programmverantwortlichen. Beratung und Informationsbereitstellung für Teilnehmer und Dozenten per Telefon und E-Mail. Verwaltung der Teilnehmeradministration, einschließlich der Koordination von Buchungen und der Betreuung der Teilnehmer.

Unterstützung der Personalverwaltung durch administrative Tätigkeiten und Nutzung von SAP sowie Datenbanken. Abwicklung des Bewerbermanagements, inklusive Stellenausschreibungen und Auswahl der Bewerber. Vorbereitung und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie Abmahnungen und Fehlzeitgesprächen. Organisation und Koordination von Betriebsversammlungen für bis zu 2000 Mitarbeiter. Erstellung und Analyse von personalbezogenen Statistiken sowie Mitarbeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Stabsdienstsoldat

Schwerpunkt: Unternehmensführung & Steuerrecht