Andrea Morgan-Schönwetter
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Andrea Morgan-Schönwetter
End-to-end Verantwortung für das konzernweite Recruiting von internen und externen Professionals. Führung in einer Tandemrolle von zwei Teams mit 30 Mitarbeitern, verteilt über vier Standorte.
End-to-End Verantwortung für das konzernweite Recruiting sämtlicher ICT Professionals intern wie extern. Active Sourcing; Talent Pools; Eignungsdiagnostik; Personalbeschaffungsmarketing; Internes Recruiting; FairShare (Erhöhung des Anteils an Frauen in Führungspositionen und im IT Bereich); Global Recruiting; Headhuntersteuerung.
Employer Branding: Verantwortung für den ganzheitlichen Arbeitgeberauftritt der DTAG weltweit für alle Zielgruppen; Messen und Events; Hochschulmarketing; Schülermarketing (z.B. www.wissen-veraendert-alles.de); Personalmarketing 2.0: Auf-und Ausbau der Social Media Aktivitäten, Mobile Recruiting, Your Idea- erstes Crowdsourcing Projekt, Videos (z.B. Telekom Jobwelten Kinospot), Referral Programme
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2007 - Dez. 2008
Leiterin HR Marketing,International & Projects
T-Systems Enterprise Services GmbH
Personalmarketing, International Recruiting, IT Tools, Strategische Projekte (HR Marketing und Recruiting Verantwortung bei Outsourcing Deal mit Shell, etc.)
- 2 Jahre und 2 Monate, Mai 2005 - Juni 2007
Aufbauteam Recruiting Service Center und Leitung des Bewerbermanagements
T-Systems Enterprise Services GmbH
Gestaltung, Planung und Integration eines Recruiting SSCin den HR Bereich der T-Systems Deutschland. Entwicklung eines effektiven und effizienten Recruitingprozesses; Festlegung und Einführung einer Preissystematik und SLA’s
- 4 Jahre und 2 Monate, März 2001 - Apr. 2005
Expertin im Bereich HR Marketing & Recruiting
T-Systems International
Fokus auf interne Kommunikationsprojekte (z.B. neue Tarifverträge, Personalumbau, Einführung neues Wertesystem); Workshopreihe für das Executive Board zur Implementierung eines konzernweit gültigen Wertesystems, Projektleitung HR Auftritt CeBIT 2002; Agenturauswahl und –Steuerung; internat. HR Marketing & Recruiting Toolbox; Konzeption und Organisation der TIMES Lounge
- 6 Monate, Sep. 2000 - Feb. 2001
Mitarbeiterin im Bereich Human Resources Marketing & Recruiting
debis Systemhaus GmbH
Aufbauteam zur Vorbereitung und Begleitung des Mergers mit der Deutschen Telekom AG für das Thema HR Marketing und Recruiting; Hochschulmarketingaktivitäten konzipiert und eingeführt; Integrationsprogramm für neue Mitarbeiter entwickelt und implementiert.
Ausbildung von Andrea Morgan-Schönwetter
- 4 Jahre und 9 Monate, Okt. 1995 - Juni 2000
Betriebswirtschaftslehre
Universität Regensburg
Personal- und Organisationslehre Produktion, Controlling
- 9 Monate, Jan. 1995 - Sep. 1995
United States International University
Language skills, American History, Culture, Photography
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Griechisch
Grundlagen
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