Andreas Berlin

• Verantwortlich für die zielgerichtete Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung von HR-Prozessen • Analyse und Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen sowie Übersetzung in effiziente und agile Prozesse • Organisieren von Projektmeetings und Wissensaustausch mit Konzernkollegen • Übernahme von projektbezogenen Sonderaufgaben zur Professionalisierung des HR-Bereichs und Erzielung von Best-Practice

• Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten • Verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und schalten eigenständig Stellenanzeigen • Konzipierung und Doing des Onboarding- und Offboardingprozesses (internationaler) Mitarbeitenden inkl. Vertrags- und Zeugniserstellung • Planung und Koordinierung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeitenden

• Unterstützung im Tagesgeschäft der operativen Personalarbeit Personaladministration, wie zum Beispiel Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeugniserstellung, Systempflege, Pflege der Personalakten etc. • Mitarbeit bei der Konzeption und Implementierung von HR-Projekten (Digitalisierung von HR-Prozessen, Personalentwicklung, etc.) • Unterstützung im Recruiting, insbesondere Bewerbermanagement, Posting der Stellenanzeigen sowie Active Sourcing

• Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen • Administrative Betreuung der Mitarbeitenden (z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugniserstellung, Betreuung der Zeiterfassungsdaten) • Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnabrechnung • Unterstützen bei Vorstellungsgesprächen sowie der Vor- und Nachbereitung • Schriftliche und telefonische Kommunikation mit den Bewerbern

Schwerpunkt: Recht im HR-Management Nebenfach: Wirtschaftspsychologie