Anette Off

Deutschlandweite Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources von Rexel Germany (ca. 1.200 Mitarbeiter). Dies umfasst die Bereiche Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung, Training und Personalentwicklung, sowie Compensation & Benefits.

Verantwortung für das HR Business Partner Team inklusive Rekrutierung (6 Mitarbeiter/innen) Sicherstellung der operativen Personalarbeit insbesondere Weiterentwicklung der HR-Prozesse Beurteilung und Entscheidung arbeitsrechtlicher Fragestellungen (individual und kollektiv Arbeitsrecht) Aktive Betriebsratsarbeit, Entwicklung von Strategien zum Umgang mit den Gesamtbetriebsratsgremien bei allen relevanten Themen

* Verantwortung aller strategischen HR Themen im Top Management * HR Koordination der Tochtergesellschaften * HR Betreuung Top Executives (Direktberichtende des Vorstands inkl. Geschäftsführer) * Verantwortung für die strategische FTE-Steuerung inkl. Setup und Nachhalten der Personalplanung, u.a. Festlegung Sizing-Parameter und Prüfung der qualitativen Umsetzung * Konzeption und Steuerung strategischer HR Projekte

* Verantwortung für die Konzeption und Steuerung von strategischen HR Projekten mit HR Auswirkung * Koordination diverser Effizienz- und Restrukturierungsprogramme in enger Abstimmung mit den operativen HR Verantwortlichen * Beratung und Begleitung von Management und Fachbereichen zu geschäftsspezifischen Themen im Umgang mit dem Gesamtbetriebsrat

* Leitung von HR Projekten sowie dem Support inkl. der zeitweisen Führung eines Teams von 7 Mitarbeitern * Prozessverantwortung für die operative HR-Arbeit des Geschäftsbereichs inkl. Schnittstelle zum HR-Service Center * Steuerung und Koordination der Themen für den Gesamtbetriebsrat * Prüfung und Beurteilung kollektivrechtlicher Fragestellungen * Verhandlungen und Vereinbarungen von Betriebsvereinbarungen

* Bericht an den Vorstand und den Vorstandsvorsitzenden sowie Handlungsvollmacht * Eigenverantwortliche Koordination, Organisation sowie Vor- und Nachbereitung der Vorstandssitzungen * Umfassende Steuerung sämtlicher strategischer Aktivitäten und Projekte * Vorbereitung von Aufsichtsratssitzungen sowie BaFin-Terminen * Entwicklung und Umsetzung eines M&A-Projekts zur strategischen Neuausrichtung der VVB inkl. Koordination des Gesamtprojektes, Steuerung des Due Diligence Prozesses

* Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern der Bereiche Vertrieb, EDV/Organisation und Innenbetrieb in allen personalrelevanten Themen * Umfassendes Recruiting von Fach- und Führungskräften * Begleitung und Steuerung der Auslagerung von Teilen des Kreditgeschäftes gemäß § 25 a KWG inkl. der Vertragsgestaltung, den Vertragsverhandlungen sowie der Abstimmung mit Wirtschaftsprüfern und BaFin * Selbständige Konzeptionierung sowie erfolgreiche Einführung eines webbasierten Personalhandbuchs

Rechtsreferendariat im Saarland, u.a. Rechtsabteilung der Oracle Deutschland GmbH