Dr. Florian Wagenhals

Selbstständig, Autor & Publizist, Selbständig u.a. für Springer Verlag
Abschluss: Promotion, Dr. iur., Eberhard-Karls Universität Tübingen
Stuttgart, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Strategisches HR Management
HR-Prozesse
Personalstrategie
Personalentwicklung
Employer Branding
Recruiting
HR Marketing
Umfassende Begleitung personalwirtschaftlicher The
Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektiva
Begleitung internationaler Projekte in arbeitrecht
Sozialplan- und Interessensausgleichsverhandlungen
Autor - Hamann/Sigle Vertragsbuch Gesellschaftsrec
Arbeitsrecht
Compliance
Talentmanagement
Organisationsentwicklung
Führung
Changemanagement
Strategieentwicklung
Master of Business Administration
Mergers & Acquisitions
Engagement
strategisch
Motivation
Flexibilität
Zuverlässigkeit
Teamfähigkeit
Interkulturelle Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Effizienz
Belastbarkeit
Empathie
Hands-on-Mentalität
Unternehmerisches Denken

Werdegang

Berufserfahrung von Florian Wagenhals

  • Bis heute 5 Monate, seit März 2025

    Strategic Partner & Advisory Board Member

    Skillgainer GmbH

    Skillgainer GmbH | HR-Tech & Future People Work Lab | » Beratung & Sparring für Strategie, Skalierung & Business Development » HR- & Leadership-Transformation: Inhalte challengen, Plattform-Engagement » Wachstum & Netzwerk: Business Development, Corporate Clients & Investors » Thought Leadership: Positionierung von HR & People Hacks

  • Bis heute 5 Monate, seit März 2025

    Interim Manager & Executive Coach

    Freiberuflich

    Freiberuflich | HR-Transformation & Leadership Coaching | laufend » Begleitung von Unternehmen in Veränderungsprozessen » Coaching für Führungskräfte & Leadership-Excellence » Change Management & Unternehmensstrategie

  • Bis heute 5 Monate, seit März 2025

    Autor & Publizist

    Selbständig u.a. für Springer Verlag

    Selbstständig - Publikationen & Thought Leadership zu HR, Leadership & Transformation - Veröffentlichungen auf LinkedIn & in Fachmedien - Vorträge & Keynotes

  • 2 Jahre und 2 Monate, Jan. 2023 - Feb. 2025

    Vice President HR Centers of Expertise and Organizational Excellence

    Exyte

    » Verantwortung für die Bereiche Global Talent Acquisition & Employer Branding, Global Talent Management, Development & Culture, Compensation & Benefits, Global Mobility, Global HR Projects, HR Analytics & Organizational Development sowie Global HR Operations, Processes & Systems » Verantwortung für 7 Direct Reports sowie allen an die aufgeführten Bereiche berichtenden ca. 100 Mitarbeiter » Teil des Global Leadership Teams (GLC) der Exyte Gruppe

  • 3 Jahre, Jan. 2020 - Dez. 2022

    Head of HR Business Services

    Carl Zeiss AG

    Einführung einer neuen Organisationseinheit, welche alle HR Services über Geschäftseinheiten hinweg bündelt. Ziel ist: Eine moderne, effiziente, einheitliche und erleichterte Arbeitsweise zu schaffen. Digitale HR Services On-Demand ermöglichen es, einfach und schnell HR Dienstleistungen anzustoßen und zu erhalten. Die Leitung beeinhaltet den Aufbau sowie die nachhaltige und langfristige Leitung und Entwicklung. Weiterhin Teil des Global HR Leadership Teams sowie des Globalen Führungsteams der ZEISS Gruppe.

  • 3 Jahre und 11 Monate, Juni 2016 - Apr. 2020

    Vice President Human Resources & Group Compliance Officer

    ZEISS Strategic Business Unit Vision Care

    » Weltweiter standortübergreifender Personalleiter und Group Compliance Officer für 36 Länder und 11.000 Mitarbeiter der ZEISS Strategic Business Unit Vision Care » Direkte Verantwortung als HR Head für 9 Direct Reports in Deutschland und globale funktionale Führung der 36 zu verantwortenden Länder (dotted line zu 28 HR Heads mit ca. 85 HR Mitarbeitern) » Mitglied des ZEISS GMT (German Management Team) und GLT (General Leadership Team – globales Führungsteam ZEISS)

  • 9 Monate, Okt. 2015 - Juni 2016

    Director Labour Law

    Carl Zeiss AG

    » Labour Law und Labour Relations (CHR) weltweit » Globale Einführung von Arbeitsbedingungen und Policies » Verhandlungen mit IG Metall und Betriebsräten » Verantwortung für sämtliche Gerichtsverfahren » 4 Direct Reports in Deutschland sowie Steuerung aller externen Kanzleien

  • 3 Jahre und 3 Monate, Juli 2012 - Sep. 2015

    Syndikusanwalt Labour Relations

    Carl Zeiss AG

    » Tätigkeit in der Konzernfunktion Personal (CHR) » Syndikusanwalt für Arbeitsrecht » Ab 01.10.2014 mit eigener Führungsverantwortung (3 Direct Reports) und eigener Berichtslinie an den Senior Vice President Corporate Human Resources » Erstmalige Ernennung zum Mitglied des weltweiten HR-Führungskreises bei ZEISS » Arbeitsrechtliche Beratung für den gesamten Carl Zeiss Konzern im In-/ und Ausland » Verhandlungsführung mit Betriebräten und der Gewerkschaft » Schulungen für Führungskräfte

  • 1 Jahr und 7 Monate, Dez. 2010 - Juni 2012

    Rechtsanwalt

    CMS Hasche Sigle

    » Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie M&A » Gerichtliche und außergerichtliche Beratung » Fertigung von Gutachten und Verträgen » Eigenständige Prozessführung » Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - promotionsbegleitend

  • 3 Monate, Juli 2010 - Sep. 2010

    Rechtsreferendar

    Wüstenrot & Württembergische AG

    Wahlstation in der Abteilung Konzernpersonal Grundsatz. Arbeitsrechtliche Beratung für den gesamten Konzern.

  • 1 Jahr und 1 Monat, Juni 2009 - Juni 2010

    Rechtsreferendar

    Menold Bezler Rechtsanwälte

    Rechtsreferendar im Bereich Arbeitrecht

  • 4 Monate, Nov. 2009 - Feb. 2010

    Rechtsreferendar

    Verwaltungsgericht Stuttgart

    Verwaltungsstation

  • 4 Monate, März 2009 - Juni 2009

    Rechtsreferendar

    Staatsanwaltschaft Stuttgart

    Strafstation

  • 5 Monate, Okt. 2008 - Feb. 2009

    Rechtsreferendar

    Landgericht Stuttgart

Ausbildung von Florian Wagenhals

  • 1 Jahr und 10 Monate, Okt. 2016 - Juli 2018

    MBA Leadership & Human Resources

    Quadriga Hochschule Berlin

    » Qualifikation im Bereich strategische Personal- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf den Kompetenzfeldern Performancemanagement, Talentmanagement sowie strategiekonforme Organisationsbewertung und -entwicklung » Thema der Master Thesis: „Veränderungen des Recruitings durch Digitalisierung“

  • 3 Jahre und 3 Monate, Juni 2011 - Aug. 2014

    Arbeitsrecht

    Eberhard-Karls Universität Tübingen

    Thema: "Der Betriebsführungsvertrag als Gestaltungsinstrument und seine Auswirkungen auf die betriebliche Mitbestimmung" - Veröffentlicht unter: http://hdl.handle.net/10900/55114

  • 2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2008 - Okt. 2010

    Juristischer Vorbereitungsdienst

    Landgericht Stuttgart

  • 4 Jahre und 5 Monate, Okt. 2003 - Feb. 2008

    Studium der Rechtswissenschaften

    Eberhard-Karls Universität Tübingen

    Unternehmens- und Wirtschaftsrecht, insbesondere Arbeitsrecht

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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