Dr. Florian Wagenhals

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» Verantwortung für die Bereiche Global Talent Acquisition & Employer Branding, Global Talent Management, Development & Culture, Compensation & Benefits, Global Mobility, Global HR Projects, HR Analytics & Organizational Development sowie Global HR Operations, Processes & Systems » Verantwortung für 7 Direct Reports sowie allen an die aufgeführten Bereiche berichtenden ca. 100 Mitarbeiter » Teil des Global Leadership Teams (GLC) der Exyte Gruppe

Einführung einer neuen Organisationseinheit, welche alle HR Services über Geschäftseinheiten hinweg bündelt. Ziel ist: Eine moderne, effiziente, einheitliche und erleichterte Arbeitsweise zu schaffen. Digitale HR Services On-Demand ermöglichen es, einfach und schnell HR Dienstleistungen anzustoßen und zu erhalten. Die Leitung beeinhaltet den Aufbau sowie die nachhaltige und langfristige Leitung und Entwicklung. Weiterhin Teil des Global HR Leadership Teams sowie des Globalen Führungsteams der ZEISS Gruppe.

» Weltweiter standortübergreifender Personalleiter und Group Compliance Officer für 36 Länder und 11.000 Mitarbeiter der ZEISS Strategic Business Unit Vision Care » Direkte Verantwortung als HR Head für 9 Direct Reports in Deutschland und globale funktionale Führung der 36 zu verantwortenden Länder (dotted line zu 28 HR Heads mit ca. 85 HR Mitarbeitern) » Mitglied des ZEISS GMT (German Management Team) und GLT (General Leadership Team – globales Führungsteam ZEISS)

» Labour Law und Labour Relations (CHR) weltweit » Globale Einführung von Arbeitsbedingungen und Policies » Verhandlungen mit IG Metall und Betriebsräten » Verantwortung für sämtliche Gerichtsverfahren » 4 Direct Reports in Deutschland sowie Steuerung aller externen Kanzleien

» Tätigkeit in der Konzernfunktion Personal (CHR) » Syndikusanwalt für Arbeitsrecht » Ab 01.10.2014 mit eigener Führungsverantwortung (3 Direct Reports) und eigener Berichtslinie an den Senior Vice President Corporate Human Resources » Erstmalige Ernennung zum Mitglied des weltweiten HR-Führungskreises bei ZEISS » Arbeitsrechtliche Beratung für den gesamten Carl Zeiss Konzern im In-/ und Ausland » Verhandlungsführung mit Betriebräten und der Gewerkschaft » Schulungen für Führungskräfte

» Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie M&A » Gerichtliche und außergerichtliche Beratung » Fertigung von Gutachten und Verträgen » Eigenständige Prozessführung » Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - promotionsbegleitend

Wahlstation in der Abteilung Konzernpersonal Grundsatz. Arbeitsrechtliche Beratung für den gesamten Konzern.

Rechtsreferendar im Bereich Arbeitrecht

Verwaltungsstation

Strafstation

» Qualifikation im Bereich strategische Personal- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf den Kompetenzfeldern Performancemanagement, Talentmanagement sowie strategiekonforme Organisationsbewertung und -entwicklung » Thema der Master Thesis: „Veränderungen des Recruitings durch Digitalisierung“

Thema: "Der Betriebsführungsvertrag als Gestaltungsinstrument und seine Auswirkungen auf die betriebliche Mitbestimmung" - Veröffentlicht unter: http://hdl.handle.net/10900/55114

Unternehmens- und Wirtschaftsrecht, insbesondere Arbeitsrecht