Anja Kühnel

- Strategische und disziplinarische Verantwortung für die Teams rund um Recruiting und Employer Branding. - Übergreifende Management-Themen (z.b. Betriebsratsarbeit)

Leitung Business Partnering und Recruiting für Tech Einheiten

Führungskräfteberatung, Recruitingsteuerung, -controlling, HR-Projekte, Begleitung von Umstrukturierungen, Zusammenarbeit mit Betriebsrat (01/2017 - 08/2018 - IT & Retail Banking; 09/2018 - dato - Digital Products & Technology)

Aufbau der Prozesse, Strukturen, Instrumente und Systeme im Personalbereich eines Start-ups (u.a. Einführung einer Personalmanagement-Software, eines Zielerreichungssystems, einer internen HR-Plattform), Koordination des globalen Recruitings (Besetzung von 40 Stellen), Steuerung aller administrativen Personalthemen, Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und Bereichsleiter als Business Partner in allen Themen der Personalarbeit, fachliche und disziplinarische Führung von 5 Mitarbeitern

Vertretung der Personalleiterin (ab Mai 2015 auch Mutterschaftsvertretung), Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen, Personalplanung und -controlling, Implementierung und Pflege eines HRM Systems, Gehaltsabrechnung mit DATEV, Recruiting (Stellenausschreibung, Kandidatenscreening, Bewerbergesprächen, Bewerbungsmanagement), Vertragserstellung, HR Projekte, Kommunikation in Englisch und Spanisch

Konzeption und Koordination von nationalen und internationalen Inhouse-Trainingsprogrammen für große und mittelständische Unternehmen. Inhaltliche Themen: Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Financial Management und Controlling, Führung und Kommunikation, Innovation und Change Management

Konzeption und deutschlandweite Durchführung von Seminaren und Workshops (Englisch und Deutsch): Schulungen zur Einführung neuer Mitarbeiter, interkulturelle Lernseminare, Teambuildings, Seminare zu strategischer und operativer Planung, sowie zu Führungsinstrumenten

Global Consulting Program: Analyse der finanziellen Situation und Entwicklung eines Marketing und Sponsoring Konzepts für eine Non-Profit Organisation in einem internationalen Team

Leitung und strategische Führung des Lokalkomitees mit Personalverantwortung für 35 Personen, Talent Management, externe Repräsentation des Lokalkomitees, Steuerung von sechs Teams

Personalauswahl, Telefoninterviews, Auswahlgespräche, Bewerbermanagement, Vorbereitung, Durchführung und Analyse Assessment Center

Beratung von Klienten und Angehörigen in der Praxis und in der naheliegenden JVA --- Erstellung von Sozialanamnesen und Vermittlung von Aufenthalten in Entzugskliniken --- Allgemeine Verwaltung: Empfang, Terminplanung der Berater, telefonischer Kontakt zu Klienten und Angehörigen

Arbeitsrecht, Personalbeschaffung und -beurteilung, betriebliches Sozial- und Versicherungswesen, Personalentlohnung, betriebliche Ausbildung und Ausbildungsrecht, betriebliche Weiterbildung

Business Administration, Personalmanagement, strategisches Management

Wirtschaftswissenschaften und Politik

Psychologie (Persönlichkeits- und Sozialpsychologie), Statistik, Qualitative und Quantitative Methoden, Kulturwissenschaft