Holger Rust

Gezielte Auszeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung mit Fokus auf strategisches HR Business Partnering und KI-gestützte (HR-)Methoden. Aktiver Einsatz von Gemini, Claude etc. für Lernen, (HR-)Recherche, Trendanalyse und Entscheidungsvorbereitung. Diverse Zertifikate bereits erreicht und weitere angestrebt.

Geschäftsbereich M&A / ITO Angebotsmanagement Entwicklung und Gestaltung zielgerichteter und anforderungsgerechter HR-Lösungen Erarbeitung der fachlichen und anforderungsgerechten (HR-)Inhalte Evaluierung von Kosten und Risiken sowie deren Minderung Vertragsgestaltung Consulting

Verantwortete Bereiche: Personal IT Legal Affairs Verwaltung

Abschluss: HR-Manager (Quadriga University of Applied Science Berlin – Executive Education)

HR Business Partner Bereich Consulting CEE- Region (DE, AUT, CH, EE)

Begleitung der Angebotsprozesse, national und international, bzgl. der HR relevanten Aspekte, im Besonderen der „Aquired Rights Directive“ bzw. des deutschen Äquivalents §613a BGB und Umsetzung der Personalübergänge, -integration sowie verschiedene HR Business Partnerships

HR ITO´s gem. §613a BGB (Due Diligences, Bid support, Umsetzung der HR Transition) sowie Projekte im ITO-Umfeld (u.a. PMO, Projektcontrolling)

Projekte im Großbankenumfeld, u.a. als Anwendungsentwickler im Host/OS390-Umfeld

Personalplanung, Bewerbermgmnt., Empl. Branding, Trennungsmgmnt./Outplacement, Personalentwicklung Führung, Kommunikation, Konfliktkultur, Beziehungsmgmnt. Personalcontrolling, Vergütungsmodelle, Arbeitsrecht Change Kommunikation, Wissensmgmnt., intern. Personalarbeit