Anja Weber

• Geplante berufliche Auszeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Erweiterung des internationalen Horizonts • Selbstorganisierte Campervan-Reise durch Europa, Marokko, die Türkei und den Kaukasus • Ausbau von Sprachkenntnissen sowie Gewinn neuer kultureller Perspektiven und Erfahrungen

Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildungsmanagement. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Steuerung des gesamten Recruitingprozesses. Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Führung des Ausbildungsbereichs mit 8 Ausbilder:innen und rund 35 Auszubildenden. Initiierung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Personalmarketing, Karriereseite, LinkedIn und Corporate Wording.

Verantwortung für Personalentwicklung und Ausbildungsmanagement mit Schwerpunkt Talententwicklung, Führungskräfteberatung und Nachwuchsförderung. Steuerung des Ausbildungsmanagements für rund 50 Auszubildende und dual Studierende. Fachliche Führung von 9 Ausbilder:innen sowie disziplinarische Führung eines Mitarbeitenden und einer Werkstudentin. Budgetverantwortung und Einführung von SAP SuccessFactors Learning.

Verantwortung für das Ausbildungsmanagement einschließlich Recruiting, Onboarding und Entwicklung von Auszubildenden und dual Studierenden. Fachliche und disziplinarische Führung von 12 kaufmännischen Auszubildenden und 3 dual Studierenden sowie Unterstützung der technischen Ausbildung mit insgesamt 33 Auszubildenden. Planung von Ausbildungsmarketingmaßnahmen, Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Budgetverantwortung.

Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung von 20 kaufmännischen Auszubildenden und dual Studierenden sowie organisatorische Begleitung der technischen Ausbildung mit insgesamt 95 Auszubildenden. Steuerung des Recruiting- und Onboardingprozesses für Nachwuchskräfte. Planung und Umsetzung von Ausbildungsmarketingmaßnahmen sowie Organisation von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und Beratung zu Entwicklungsmöglichkeiten.

Verantwortung für Recruiting und Personalmarketing mit Schwerpunkt auf der Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften. Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess sowie Steuerung von Interviews und Bewerbermanagement. Repräsentation des Unternehmens auf Hochschul- und Karrieremessen, Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten.