Ann-Cathrin Schalla
Head of HR, AXA Assistance / AXA Partners
Abschluss: Master of Arts, TU Kaiserslautern
Köln, Germany
Timeline
Professional experience for Ann-Cathrin Schalla
Current 4 years and 2 months, since Oct 2019
Head of HR / Prokuristin
AXA Assistance / AXA Partners
2 years and 1 month, Sep 2017 - Sep 2019
Personalleitung Deutschland, Schweiz, Österreich, Mittel-/Osteuropa, Türkei
ASCO Numatics
3 years and 6 months, Mar 2014 - Aug 2017
Business Partner für Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung
G. Staehle GmbH u. Co. KG
1 year and 9 months, Jun 2012 - Feb 2014
Referentin für betriebl. Gesundheits- & Personalmanagement
Bäckerei Görtz
9 months, Sep 2011 - May 2012
Beratung medizinische Produkte
.
Beratung von Krankenhäusern und Kliniken im Bereich Angiologie, Kardiologie und Radiologie. Ansprechpartner sind Chef- und Oberärzte, Einkaufs- und Plegeleitungen
3 years and 1 month, Sep 2008 - Sep 2011
Assistentin der Geschäftsführung
Schalla & Partner
Projektarbeiten im Rahmen von betrieblichen Nachfolgeregelungen und Neuausrichtung von Unternehmen, turn around
4 months, Sep 2010 - Dec 2010
Praktikantin
Heathcare at Home
Bewerberpflege,-suche und -betreuung Vorbereitung von Schulungen Erstellung der „Standard operation procedures“ Erarbeitung eines Mitarbeiter- beurteilungssystems Erstellung eines Trainigs- beurteilungssystems Administrative Unterstützung im Tagesgeschäft von Human Resources
1 month, Sep 2006 - Sep 2006
Praktikantin
Projekt - und Know How Management
Kundenbetreuung und -abrechnung Mitwirkung bei organisatorischen Maßnahmen Unterstützung bei Marketingaktivitäten Backoffice - Arbeiten
2 months, Jul 2006 - Aug 2006
Praktikantin
Vogel BMW Autohäuser
Kundenbetreuung / Terminverwaltung Buchführungsaufgaben Mitwirkung bei organisatorischen Maßnahmen zwischen den Autohäusern
Head of HR
AXA Assistance / AXA Partners
Educational background for Ann-Cathrin Schalla
Current 4 years and 5 months, since Jul 2019
Faculty of Management
Comenius University in Bratislava
The development of a fundamental and comprehensive approach of a systemic occupational healthcare management. The process can successfully help to restructure and organize a long-term HR-work and -policies against the background of modern HR challenge
2 years and 7 months, Sep 2015 - Mar 2018
Systemische Beratung
TU Kaiserslautern
2 years and 1 month, Sep 2009 - Sep 2011
BWL / Wirtschaftspsychologie (HR) & Gesundheitsmanagement
SRH Hochschule Heidelberg
2 years, Sep 2007 - Aug 2009
BWL
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen
Languages
German
First language
English
Fluent
Japanese
Basic