Mag. Helen Schmitt

Wiss. Mitarbeit im Projekt InnoVET des Bundesministeriums für Bildung und Forschung zur Qualitätssicherung hybrider Ausbildungsangebote: Entwicklung eines Coachingkonzeptes für Studierende

Change Management Digitale Transfomation Leadership Coaching

Befristetes Projekt im Active Sourcing

 Einzelcoaching zur Entwicklung persönlicher und beruflicher Perspektiven  Durchführung von Potentialanalysen  Entwicklung von Bewerbungsstrategien  Vorbereitung auf Job-Interviews

Kompetenzfeststellung und Potentialanalyse, Entwicklung von Bewerbungsstrategien, Erstellung von Bewerbungsunterlagen

 Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften  Rekrutierung inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen   Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Planung eines Gesundheitstages, Gestaltung des Onboardings, Erstellung eines Imagefilms)  Auswahl, Organisation und Teilnahme an Job-Messen  Auswahl, Betreuung und Coaching der dualen Bachelor-Studenten  Abstimmung mit den Hochschulen und Ausbildungsbeauftragten  Weiterentwicklung des Betreuungskonzeptes  Führen von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen

 Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräften (300 Mitarbeiter)  Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen  Führung und Betreuung von 40 kaufmännischen/gewerblichen Auszubildenden  Initiieren und Organisieren von Personalentwicklungs- und marketingmaßnahmen  Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen  Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Durchführung des BEM  Mitarbeit an Projekten wie Mitarbeiterbefragung und Leitung von Workshops

 Selbständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften  Klärung und Erledigung personeller Einzelmaßnahmen  Rekrutierung sowie Betreuung von Auszubildenden und dualen Bachelor- Studenten  Planung und Durchführung von Assessment Center-Verfahren  Durchführung von Seminaren für Auszubildende und Bachelor-Studenten  Planung, Organisation und Begleitung des Ausbildungsprozesses von der Suche bis zur Übernahme  Führen von Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen

 Recruitment für die Arbeitnehmerüberlassung und direkte Personalvermittlung  Disziplinarische Führung und Disposition von über 30 überbetrieblichen kaufmännischen Mitarbeitern  Führen von Mitarbeiterworkshops und –gesprächen sowie Mitarbeiterbindung  Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen und Kundenakquise

Change Management, Digitale Transformation, Leadership Coaching

Schwerpunkte: Erwachsenen-und Weiterbildung, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie