Anna-Lena Borrmann

- Verantwortlich für die strategische und ganzheitliche Talente- und Organisationsentwicklung für ca. 6000 Beschäftigte - Implementieren und Weiterentwickeln von Kernthemen und -prozessen zu Kultur, Leadership, Feedback- und Performance - Begleiten von Projekten mit den Schwerpunkten Talent Management, Employee Experience, Kulturentwicklung - Beraten der Führungskräfte und HR Manager - Disziplinarische Führungsverantwortung für 3 Mitarbeitende sowie Verantwortung für dual Studierende und Auszubildende

- Entwickeln und Implementieren von Schulungskonzepten und Entwicklungsprogrammen - Verantworten des Programms zur Employee Experience (EX) - Konzipieren und Umsetzen der Mitarbeiter-Umfrage - Beraten der Führungskräfte und HR Manager zu PE-Maßnahmen - Sicherstellen und Weiterentwickeln der jährlichen PE-Prozesse - Schaffen von Standards (z.B. Einarbeitungspläne, Feedbackbögen) - Steuern und Durchführen der (Online-)Onboarding-Veranstaltung - Auswählen und Steuern externer Dienstleister

- Entwickeln, Umsetzen, Evaluieren sowie Beraten zu PE-Maßnahmen - Entwickeln und Steuern der (Weiter-)Entwicklungsprogramme - Erarbeiten und Betreuen von Laufbahnplänen und Nachfolgeplanungen sowie Moderieren von Perspektivgesprächen - Auswählen und Steuern interner und externer Trainer und Berater - Leiten der Projektgruppe zur Organisationsentwicklung im Vertrieb

- Ausrollen standardisierter Trainingskonzepte - Beauftragen, Kalkulieren und Abrechnen von Trainingsmaßnahmen - Überwachen der Akademieleistungen und Erstellen von Reports - Evaluieren und Optimieren laufender Prozesse und Instrumente - Schulen, Betreuen und fachliches Unterstützen lokaler Ansprechpartner - Koordinieren des Seminarwesens auf internationaler Ebene - Unterstützen bei Projekten bspw. zur Implementierung eines Learning Management Systems

Praktikantin in der Engel & Völkers Akademie - Personalentwicklung; verantwortlich für das internationale Trainingsmanagement

Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen