Anna-Lena Herbst

Markenentwicklung, Corporate & Internal Branding, Employer Branding, Strategie- und Visionsentwicklung, Systemische Organisationsentwicklung

Strategieentwicklung und Leitung von Projekten rundum ganzheitliche Organisationsentwicklung und -design. Konzeption von Vorgehensweisen, Umsetzung von Change Maßnahmen und Methoden, wie OKR, Scrum und Kanban. Begleitung von Themenverantwortlichen bei Veränderungsvorhaben, Moderation von Workshops. Fachliche, inhaltliche Leitung von Kund:innenprojekten im Bereich Strategie Beratung und nachhaltige Markenentwicklung. Kombinierung von Fach- und Prozess-Know-how unter Berücksichtigung systemischer Prämissen.

Fachübergreifende Team- und Projektleitung. Optimierung und Weiterentwicklung der Projektmanagementprozesse unter Einsatz agiler Methoden und Einführung neuer Tools. Konzeption und Einführung von New Work Prozessen mit dem Fokus auf Mitarbeiter:innen-orientierte Entwicklung und Führung im Kontext Remote-Work und Selbstorganisation.

Einführung und Gestaltung agiler Projektmanagementprozesse unter anderem mit Scrum und Kanban sowie Weiterentwicklung der Organisationsstruktur. Fachliche und strategische Kunden-Beratung in den Bereichen Employer Branding, digitale Transformation und nachhaltige Markenentwicklung.

Entwicklung von Online Marketing Strategien und Kampagnen zur Neukund:innengewinnung. Redaktion von Content-Seiten, inhaltliche Entwicklung und Optimierung von Microsites unter Beachtung der User Experience.

Entwicklung, Umsetzung und Controlling von Brand- und Sales-Kampagnen. Steuerung der werblichen Kommunikation über verschiedene Formate und Kanäle, wie Website, Social Media, Public Relations und Print-Formate. Betreuung von Agenturen und Kooperationspartner:innen. Optimierung des Neukund:innenmanagements, der Brand- und Browsing-Experience der User.

Entwicklung und Umsetzung von Brand- und Sales-Kampagnen. Konzeption von Strategien zur Markenentwicklung - Auswahl von Instrumenten und Maßnahmen, Analyse des Ist-Zustands sowie des Wettbewerbs. Beschreibung der Zielgruppen und Controlling der Maßnahmen.

Budgetierung, Kollektionsplanung, Sortimentsgestaltung und Controlling des Premiumsegments. Betreuung nationaler und internationaler Lieferant:innen.

Erlernen des systemtheoretischen Denkens und Handelns in Management und Beratung. Erkennen von Mustern und Kommunikationsprozessen in (Kund:innen-)Systemen mit dem Ziel, Interventionen zu gestalten und unter der Berücksichtigung der Komplexität des (Kund:innen-)Systems Impulse zu setzen und diese zum Lernen anzuregen.

Erlernen der Denk- und Arbeitsweise hinter Scrum sowie der Mechanik des Rahmenwerks. Ziel: Die effektive und effiziente Unterstützung interdisziplinärer Teams, um ihre Selbstverwaltung zu fördern und ein schnelleres und besseres (Produkt-)Ergebnis zu liefern.

Erlernen der Denk- und Arbeitsweise sowie der Mechanik der Methode Kanban um diese zur Entwicklung oder Optimierung eines Kanban-Systems einzusetzen. Ziel: Mittels der inkrementellen und evolutionären Veränderungen einen optimaleren Workflow und eine schnellere (Produkt-)Lieferung erzeugen.

Erlernen der Herangehensweisen zum Entwickeln intelligenter Marketingstrategien, welche durch leistungsstarke Kampagnen auf unterschiedlichen Kanälen zur Steigerung der Markenbekanntheit führen.

Entwicklung von Kenntnissen in kritischen Bereichen der Betriebswirtschaftslehre in Verbindung mit der Entwicklung von zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten. Fokus: - Business Strategy - Principles of Organisational Design - Organisational Psychology

Studiengang für Betriebswirtschaft/Business Administration zur Arbeit in Startups, internationalen Konzernen und öffentlichen sowie gemeinnützigen Unternehmen. Ziel: Erlernen eines breiten Spektrums an betriebswirtschaftlichen Kenntnissen in Verbindung mit einer gründlichen Kenntnis des finanziellen und wirtschaftlichen Umfelds, in dem Unternehmen tätig sind.