Anna-Lena Kaspar
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Anna-Lena Kaspar
- Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Juli 2024Deutsche Bahn
Senior Referentin Inklusion - Leitung Inklusionszentrum
Recruiting & Employer Branding I Talent Team GSA I Recruiter Graduate Hires - Assurance Services #BuildersWanted: Als Recruiterin bei EY bin ich verantwortlich für die Gewinnung und Rekrutierung von Studenten und Absolventen für die Aussurance Services mit folgenden Schwerpunkten verantwortlich: - Audit - Financial Accounting & Advisory Services (FAAS) - Climate Change and Sustainability Services (CCaSS) Sprechen Sie mich gerne auf Karrieremöglichkeiten bei EY an.
Recruiting Specialist, Active Sourcing, Personalbetreuung, Hochschulmarketing, Employer Branding, Personalentwicklung
- 7 Monate, Aug. 2015 - Feb. 2016Loyalty Partner GmbH, Part of the American Express Group
Recruiting & Employer Branding
Recruiting, Employer Branding, Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Schaltung von Stellenanzeigen, Durchführung von persönlichen Vorstellungsgesprächen, Active Sourcing
- 7 Monate, Feb. 2015 - Aug. 2015
Recruiting & Employer Branding
Hilti Deutschland AG
Recruiting, Employer Branding, Bewerbermanagement, Pflege des Internet-Auftritts, Social Media, Pflege und Koordination von und Teilnahme an (Hochschul-)messen, Schaltung von Stellenanzeigen, Durchführung von Telefoninterviews, Active Sourcing
Studentisches Projekt während meines Auslandsaufenthaltes an der University of Applied Science Groningen zu dem Thema "Corporate Strategy and Human Resource Management Strategy" Task: Write a report and conduct research in cooperation with a company to clarify the following issues: 1. what is the relation between the corporate strategy and the HRM strategy? 2. how do the existing HR tools and instruments support the HRM strategy?
- 5 Monate, März 2014 - Juli 2014
Recruiting - Stellvertretende Projektleitung
Siemens AG
Studienbegleitendes Praxisprojekt. Stellvertretende Projektleitung im Praxisprojekt: "Erstellung einer globalen Online-Recruiting Strategie für das Siemens Graduate Program" • Definition von Erfolgskriterien einer erfolgreichen Online Recruiting Strategie sowie Entwicklung einer langfristigen Strategie • Entwicklung von operativ umsetzbaren Handlungsempfehlungen
- 4 Monate, Okt. 2013 - Jan. 2014
HR Management
Lebenshilfe für Behinderte e.V. Schweinfurt
Studienbegleitendes Praxisprojekt. Projektauftrag: "Analyse der bestehenden HR-Strukturen und Prozessoptimierung sowie Beschreibung relevanter Personalinstrumente" • Ist-Analyse bestehender Personalprozesse • Erstellung einer Handlungsempfehlung zur Implementierung neuer und teilweise schon praktizierter Instrumente des Personalmanagements
- 2 Monate, Jan. 2009 - Feb. 2009
HR Controlling
BARMER GEK
Bewerbermanagement, Finanzbuchhaltung
Bewerbermanagement, Recruiting, Personalbetreuung
Ausbildung von Anna-Lena Kaspar
- 5 Monate, Sep. 2014 - Jan. 2015
International Business
Hanze University of Applied Sciences Groningen
Human Resource Management, Cultural Competence in Business, International Entrepreneurship, International Business Area Studies
- 4 Jahre und 5 Monate, Okt. 2011 - Feb. 2016
Betriebswirtschaft
Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt
Schwerpunkte Personalmanagement und Bank-, Finanz- und Investitionswirtschaft
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Niederländisch
Grundlagen
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