Anna-Lena Kaspar

Recruiting & Employer Branding I Talent Team GSA I Recruiter Graduate Hires - Assurance Services #BuildersWanted: Als Recruiterin bei EY bin ich verantwortlich für die Gewinnung und Rekrutierung von Studenten und Absolventen für die Aussurance Services mit folgenden Schwerpunkten verantwortlich: - Audit - Financial Accounting & Advisory Services (FAAS) - Climate Change and Sustainability Services (CCaSS) Sprechen Sie mich gerne auf Karrieremöglichkeiten bei EY an.

Recruiting Specialist, Active Sourcing, Personalbetreuung, Hochschulmarketing, Employer Branding, Personalentwicklung

Recruiting, Employer Branding, Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Schaltung von Stellenanzeigen, Durchführung von persönlichen Vorstellungsgesprächen, Active Sourcing

Recruiting, Employer Branding, Bewerbermanagement, Pflege des Internet-Auftritts, Social Media, Pflege und Koordination von und Teilnahme an (Hochschul-)messen, Schaltung von Stellenanzeigen, Durchführung von Telefoninterviews, Active Sourcing

Studentisches Projekt während meines Auslandsaufenthaltes an der University of Applied Science Groningen zu dem Thema "Corporate Strategy and Human Resource Management Strategy" Task: Write a report and conduct research in cooperation with a company to clarify the following issues: 1. what is the relation between the corporate strategy and the HRM strategy? 2. how do the existing HR tools and instruments support the HRM strategy?

Studienbegleitendes Praxisprojekt. Stellvertretende Projektleitung im Praxisprojekt: "Erstellung einer globalen Online-Recruiting Strategie für das Siemens Graduate Program" • Definition von Erfolgskriterien einer erfolgreichen Online Recruiting Strategie sowie Entwicklung einer langfristigen Strategie • Entwicklung von operativ umsetzbaren Handlungsempfehlungen

Studienbegleitendes Praxisprojekt. Projektauftrag: "Analyse der bestehenden HR-Strukturen und Prozessoptimierung sowie Beschreibung relevanter Personalinstrumente" • Ist-Analyse bestehender Personalprozesse • Erstellung einer Handlungsempfehlung zur Implementierung neuer und teilweise schon praktizierter Instrumente des Personalmanagements

Bewerbermanagement, Finanzbuchhaltung

Bewerbermanagement, Recruiting, Personalbetreuung

Human Resource Management, Cultural Competence in Business, International Entrepreneurship, International Business Area Studies

Schwerpunkte Personalmanagement und Bank-, Finanz- und Investitionswirtschaft