Hannah Tuch

Optimierung und Weiterentwicklung der Recruitingprozesse (Analyse, Auswertung, konzeptionelle Verbessung, Recruitingrelevante Trainings- und Schulungsmaßnahmen) Steuerung & Verantwortung für die Personalbeschaffung (Anforderungsprofile, Sichtung & Selektion) Verantwortung für die Auswahl und Durchführung einer geeigneten Sourcingstrategie (Active sourcing, Kandidatenpool usw) Unterstützen bei Employer Branding- / Personalmarketingmaßnahmen

Active sourcing, Projektarbeit, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in der Personalbeschaffung / Personalauswahl, Erstellung von Stellenprofilen, strategische Platzierung von Stellenausschreibungen, Steuerung externer Personaldienstleistern, Interviewführung, Implementierung eines deutschlandweiten Recruiting-Systems (inkl. Schulung aller Fach- und Führungskräfte), Vertrags- und Gehaltsverhandlungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Inhaltliche und zielgruppenspezifische Gestaltung der Stellenausschreibungen, Korrespondenz mit Bewerbern, Implementierung eines deutschlandweiten Recruiting-Systems (inkl. Schulung aller Fach- und Führungskräfte), Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Telefoninterviews, Koordination von Bewerbungsgesprächen

Arbeitsrecht, Personalplanung, Personalmarketing, Personalführung, Personalentwicklung, Personalentlohnung, Personalcontrolling, Ausbildung, Präsentation/Rhetorik