Dr. Anna-Maria Aldorf

Betreuung und Korrektur von Masterarbeiten im Fernstudiengang Organisationsentwicklung. Der Master-Fernstudiengang "Organisationsentwicklung" umfasst unter anderem die Bereiche Gestaltung von Organisationen, Interventionen auf unterschiedlichen Ebenen, Organisationsberatung und den benötigten Handlungskompetenzen für Organisationsentwickler.

Erstellung von analogen&digitalen Trainingsstrategien&-konzepten (Blended Learning Format); Konzeption, Moderation, Koordination&Organisation zielgruppenorientierter Trainings&Workshops; Auswahl, Aufbau&kontinuierliche Pflege eines neuen LMS; Zielgruppengerechte Entwicklung von modernen Lern-&Trainingsmethoden, Instrumenten&Standards; Projektleitung für die Konzeption&Umsetzung eines neuen Trainingsansatzes (Blended Learning Format); Recruiting und fachliche Betreuung der Werkstudenten sowie Praktikanten

Erstellung von analogen&digitalen Trainingsstrategien&-konzepten (Blended Learning Format); Konzeption, Moderation, Koordination&Organisation zielgruppenorientierter Trainings&Workshops; Auswahl, Aufbau&kontinuierliche Pflege eines neuen LMS; Zielgruppengerechte Entwicklung von modernen Lern-&Trainingsmethoden, Instrumenten&Standards; Projektleitung für die Konzeption&Umsetzung eines neuen Trainingsansatzes (Blended Learning Format); Recruiting und fachliche Betreuung der Werkstudenten sowie Praktikanten

Nationales und internationales Projektmanagement im Rahmen von EU-Projekten Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen auf internationaler Projektebene (Prozessdefinition und -dokumentation, Veränderungskommunikation) Konzeption, Moderation, Koordination und Organisation von internationalen Workshops und Konferenzen Vorträge in Fachgremien der Europäischen Kommission Aufbau und Evaluation eines Fort- und Weiterbildungskonzeptes im Bereich der Lehrerbildung (Blended Learning)

Trainingskonzeption und -durchführung: Lerntraining, Bewerbungstraining, Teamentwicklung, Kommunikationstraining

Führungskräftebefragung zu den Themen Alter, Altern und Führung (Konzeption, Durchführung, Auswertung) Entwicklung eines Maßnahmenkatalogs zu „Personalarbeit und Führung im demografischen Wandel“ Change Management (Konzeption von Informations- und Schulungsmaßnahmen zum Thema Age Diversity Management) Mitwirkung im Arbeitskreis Personal- und Organisationsentwicklung

Führungskräftebefragung zu den Themen entwicklungsförderliche Arbeitsgestaltung und flexible Arbeitszeitmodelle (Konzeption, Durchführung, Auswertung) Benchmarking im Bereich altersgerechte Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle Mitwirkung im Arbeitskreis Personal- und Organisationsentwicklung

Projektmanagement Organisation, Koordination und Begleitung von Workshops für Schüler/innen im Bereich der beruflichen Bildung

Recruiting von Auszubildenden Vorbereitung von und Teilnahme an Qualitätszirkeln von Berufsbildungsverantwortlichen Führungskräfteentwicklung (Trainings-Ko-Moderation)

Recruiting von Auszubildenden Vorbereitung von und Teilnahme an Qualitätszirkeln von Berufsbildungsverantwortlichen Führungskräfteentwicklung (Trainings-Ko-Moderation)

Sprachaufenthalt in Irland/Dublin Abschluss: Cambridge Certificate

Schwerpunkt: Erwachsenenbildung/Weiterbildung Promotionsthema: Lehrerkooperation und die Effektivität von Lehrerfortbildung (ISBN: 978-3-658-11677-4)

Studienschwerpunkte: Erwachsenenbildung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Gruppenpädagogik, Soziologie Diplomarbeitsthema: Age Diversity Management als Führungsaufgabe. Eine empirische Analyse zur Alter(n)gerechtigkeit des Führungsverhaltens (ISBN: 978-3-939348-23-8)