Anna Füßer

Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Candidate Relationship Management (CRM) Tools als wichtiges Employer Branding und Recruiting Tool, um Talente für Continental zu finden, Talente zu binden und Talente zu gewinnen!

Das Continental Institut für Technologie und Transformation (CITT) als Kompetenzzentrum für Transformation begleitet Beschäftigte beim Ausbau ihrer individuellen Beschäftigungsfähigkeit durch passgenaue Programme und Qualifizierungsangebote für alle Zielgruppen. Darüber hinaus konzipiert und betreibt das CITT eine moderne, agile Qualifizierungsinfrastruktur an vielen Standorten. Dazu gehören Schulungsräume, Werkstätten sowie TechSpaces zum Thema 3D-Druck, Robotik und Augmented Reality.

Entwicklung neuer Recruiting & Sourcing-Strategien, Proaktive Kandidatengewinnung (v.a. für unsere Engineering & IT Bereiche) über Business- und Recruitingnetzwerke, Telefoninterviews mit potenziellen Kandidaten, weitere Begleitung von Kandidaten im Recruitingprozess, Aufbau und Betreuung von internen Talentpools, Unterstützung auf Recruiting-/Fachmessen und Events, Mitarbeit an HR-Projekten im Bereich Recruiting/Employer Branding, Black Belt in Internet Recruiting Social Talent

- Detaillierte Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Line Managern und HR Business Partnern - Gestaltung/Erstellung der Stellenanzeigen im zielgruppenspezifischen Wording - Vorauswahl von Bewerbungen für Professional Stellen im Engineering Umfeld, inkl. Durchführung von Telefoninterviews, Erstellung der Shortlist für Line Manager - Teilnahme an Recruitingevents

- Unterstützung der Recruiter im Bewerbermanagement für Professional-Stellen - Führen von Telefoninterviews zur Vorauswahl von Kandidaten für Professional-Stellen - Erstellung von Shortlists zur Weiterleitung an den Line Manager - Veröffentlichung von schwer zu besetzenden Stellen in dem Onlineportal LinkedIn - Bewerbermanagement für Studenten-Stellen (Vorauswahl der Bewerbungen, Weiterleitung geeigneter Kandidaten, Koordination von Vorstellungsgesprächen)

- Vorauswahl von studentischen Bewerbungen und Weiterleitung an Line Manager - Bewerbermanagement/-kommunikation - Unterstützung bei den Stellenausschreibungen nach unternehmensspezifischen Vorgaben - Vorbereitung von Telefoninterviews und Teilnahme an diesen zur Vorauswahl von geeigneten Kandidaten für Professional-Stellen - Active Sourcing in Social Media und Lebenslaufdatenbanken nach potenziellen Kandidaten - Unterstützung auf Recruiting-Messen und Employer Branding-Veranstaltungen

Controlling, Personalwirtschaft und Rechtsfragen des Personalmanagements, Bachelorarbeit zum Thema "Active Sourcing - Die direkte Ansprache von Bewerbern im Recruiting"