Anna Krimmel

Prozessexperte für Successfactors (Employee Central & Rekrutierung) - Verbesserung der Qualität und Effektivität der HR Dienstleistungen, Prozesse, Richtlinien und Vorgehensweisen; SuccessFactors Implementierung, Training, Change Request Management.

Analyse und stetige Optimierung der globalen HR Prozesse und Nutzung von People Core (Successfactors Employee Central und Rekrutierung) in Zusammenarbeit mit den lokalen Nutzern, Business-Vertretern und IT; Aufbau und Optimierung der Prozessabläufe in der Support Organisation; Release Management; Train-the-trainer zur lokalen Implementierung; Definition und Dokumentation der Prozessabläufe und Anleitungen

Umsetzung unserer Personalstrategie und -prozesse in den Business-Segmenten; Unterstützung der Vorgesetzten als Business Partner (Stellenbewertungen, Gehalt & Benefits, Performance- und Kompetenz Management, Talent Management, Nachfolgeplanung, Rekrutierung); Coaching der Vorgesetzten

Definition und Implementierung eines globalen Rekrutierungsprozesses; Einführung eines Bewerbermanagementsystems inkl. Training und Support; Entwicklung und Einführung einer globalen Employer Brand in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung und den Ländern; Aufbau eines globalen Expertenteams für Rekrutierung und Employer Branding

Employer Branding

Undergraduate Admissions; Human-Computer Interaction

Forschungspraktikum am Lehrstuhl für Sozialpsychologie

Forschungspraktikum am Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie im Bereich "Virtuelle Teamarbeit"

Personell Psychology, Norwegian Society, Gender Representations in Language

Fachbereich: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Personalmanagement; Diplomarbeit im Bereich Motivationsgewinne in der computergestützten Gruppenarbeit